ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Диксор»

Политика же самой компании во главе с генеральным директором просто отвратительная,и такое ощущение,что наоборот построена против людей там работающих. Начнем с того, что многое из того,что они обещают соискателям ложь! Буду описывать прямо по пунктам их условий работы:
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
Да несомненно составляется договор о трудоустройстве в соответствии с ТК РФ, к которому и не придраться, но очень многие пункты не выполняются.(Данный договор,кстати, совсем недавно только стали выдавать на руки,раньше же он в обязательном порядке должен был храниться в том салоне ,куда вас определили,я свой экземпляр выбивала практически с боем!)На работу требуют прибывать за пол часа,а порой и ранее( а за месяц суммарно это выходит несколько часов), и это время не оплачивается,все объяснятся тем что нужно быть лояльным к компании. Идем далее…ООО»Диксор» видимо не в курсе что по закону работодатель обязан выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до отпуска сотрудника, отпускные выплачиваются после него, а чтоб их все же получить ДО нужно написать заявление на имя ген директора с объяснением причины ,почему эти деньги вам все же нужно получить, перед тем ,как отправиться отдыхать.Далее заявление идет на рассмотрение. Если его все же подписали выплачивают с неохотой и преподносят,как манну небесную,зачастую незабывая в дальнейшем вас этим упрекнуть (как,например,задержись сегодня мы же выплатили тебе отпускные!Компания идет тебе на встречу ну и ты будь лоялен!) Идем еще дальше…З/п состоит из 3-х частей: аванс, остаток и %.Данный процент вовремя никогда не выплачивается .а последнее время постоянно идет с задержкой в 2 месяца,а ведь именно он составляет основной доход продавцов ввиду маленького оклада ,который даже до 20000 то не дотягивает тысяч так на 5!Потому сотрудницы салонов часто «бедствуют»,особенно иногородние,которым простите оклада не хватает даже за съемную квартиру заплатить!+ ко всему если вы работаете не в одном из лучших салонов то как правило денег придется подождать еще дольше потому как выплата идет не всем и сразу, а по принципу кто лучше-тем первым, кто хуже- естественно последним.Гендиректор не редко устраивает различные увеселительные мероприятия для сотрудников офиса и vip клиентов, с не малым внесением на все это денег, а задержки з/п всегда объясняются как кризис в компании.Следующий пункт:
• Удобные графики работы
В этом конечно есть свои плюсы для тех, у кого нет семьи или в принципе хоть какой то личной жизни и,каких либо на нее планов.На подработки вы можите выходить хоть каждый день! Но вот если ,например ,у вас на выходные намечены какие то дела и ,вы просто физически не можете выйти на работу,а попросили, аналогично давят опять же на лояльность,припоминают грешки(если таковые имеются) и ,непременно,вы испытаете на себе волчий взгляд,если после всего этого все же отказали ,ссылаясь на свои дела.Еще немного об удобном графике.Студентов не любят и на сесси отпускают с трудом,точнее заставляют брать текущий отпуск на это время, предполагающийся же учебный отпуск не дают (возвращаясь к теме о трудоустройстве в соответствии с ТК и не оплачивают разумеется).На моей памяти всего одну девочку отпустили на сессию вне текущего отпуска а просто от доброты,наверное, душевной позволили взять 2 недели(не более!!) за свой счет.
• Возможность обучения и карьерного роста
Ой! Это прям отдельная тема для разговоров!Здесь хорошего я могу сказать только об одном директоре ,который действительно старается «вырастить» свой коллектив,она всегда видит тех кто способен на большее и,если есть такая возможность делает все для того чтобы продвинуть данного человека.В большинстве же случаев компания прибегает к набору персонала со стороны, так что повышения здесь добиться оочень сложно, как бы вы ни были прекрасны, умны и профессиональны!Хотя есть один способ чтобы продвинуться! Наверное,это очень некрасиво прозвучит,но как бы там ни было все руководство любит чтоб перед ним пресмыкались и потдакивали,только так вы можете подружиться и составить о себе хорошее мнение в их глазах,а там и глядишь повышение не за горами,только такой способ не всем подходит.Об обучении.Оно часто просходит в ваши выходные и, как рабочий день не оплачивается!К тому же платное!За все время работы на тренингах я была дважды при чем о том ,что оно платно никто не предупреждал,(а в последствии когда спросила у директора,почему же не предупредили в ответ только услышала:» Ты что настроение мне с утра решила испортить?!!»)Итог такой что там заставили подписать договор о том ,что вы все обязуетесь выплатить если не отработаете год с момента прохождения данного тренинга,если же подписывать его вы не хотите, вам не дусмысленно намекают о том, что в таком случае можете писать заявление об увольнении прямо на обороте листа.(Кстати то же самое и с рабочей формой.Да,да она тоже платная и не очень то дешевая.)Как мне тогда сказала девочка ,которая на тот момент отработала там уже 6 лет :»Из Диксора без долгов не уволиться»-, а все потому,как не успевает пройти год с момента, а вас снова отправляют на очередной тренинг и к сожалению содержание,которого ничем от первого не отличается.
И так по пунктам вкратце вроде все.Приведу еще 1 очень показательный пример об отношении офиса к сотрудникам салонов.Когда компания отмечала свой юбилей,сотрудникам сказали что сдаем деньги для оплаты праздника начальству ПО ЖЕЛАНИЮ, у меня в тот момент были большие финансовые трудности и, я не встала в ряд желающих оплачивать им торжество…вроде все прошло спокойно,ничего мне не сказали,просто потом вычли из зарплаты.Корпоративов же для рядовых сотрудников нет.Вообще на мой взгляд ,компания во многом держиться на иногородних сотрудниках,ввиду того что многие бояться увольняться потому ,как неизвестно, как скоро появится новая работа ,а за квартиру платить надо.Так что девочки и мальчики,если ваше призвание продажи и вы хотите хорошо зарабатывать и ходить на работу не ,как на каторгу Диксор не та контора на которую вам следует обратить внимание.Желаю удачного всем поиска работы и хороших и честных работодателей!
Хороший коллектив и отдельно взятые директора,которые стараются изо всех сил чтоб сотрудники не разбегались,поощрение коллектива зачастую присходит только по их инициативе и из личных средств.