СТИНС КОМАН отзывы
иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но «ледокол» всё-равно прет вперед — нормально.
Компания большая, людей много — разных, перед выбором сотрудника подумают долго (хороший проф отбор,...»
Ну, начнем… Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании...»
Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал — начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил,...»
Семейственность, стукачество, некомпетентность, авторитаризм безапеляционный, неуважение. Постоянный набор сотрудников на самых выгодных и радужных условиях. На деле оказывается, что все не так уж радостно и обещаний никто не помнит и...»
Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась...»
1. Семейственность и клановость в руководстве с бесконечными понтами
2. Кадровый рост невозможен без стукачества или подхалимства
3. Невыплаты заработной платы и кидания на деньги (заведомо неверные расчеты компенсаций...»
Тут многие писали про рабов, но это нормально. Хотят получить максимум. ДМС накрылся. Работы нет. Зарплату с февраля не платят. Есть мнение, что всё, но директор борется за компанию.
Одна из самых высоких зарплат среди подобных...»
1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты…...»
Кругом одни пидарасы. Настоящие боевые пидарасы
Их нет, если, конечно, если отрицательные стороны для кого-то не являются положительными
В смысле денег — лохотрон. Внутри — секта. Неадекватное руководство без совести, культуры. Много бывших «генералов», видимо, с госслужбы, не военные, потому что тупые ну очень, но колоритные. Руководят непрерывно,...»
Рассматривающим руководящие должности в этой компании рекомендую крепко подумать и быть осторожными. Владелец компании легко «забывает» ВАШИ обязательства, которые вы брали на себя при заключении сделки. Одно дело, если это...»
Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и...»
Работал в стинс интегрированные решение. Привет Кувыкину. мы делали верхний уровен автоматизации. КИПА выдавало ГГО. так вот проблемы в компании уж очень давно… все заключается в жаднгости руководства. Сплаченность коллектива...»
1. Советский средний менеджмент (худшие качества, перечислять долго) 2. Демагогия и маразм руководства (слова противоположны делам) 3. Топы решают личные проблемы за счет Компании 4. Огромный управленческий аппарат, семейственность ...»
1. За последние 7 месяцев заработная плата выплачивается частями , в среднем за последние 7 месяцев было выплачено в общей сумме всего 2 ЗП . Люди ходят выпрашивают деньги , чтобы заплатить за съемные квартиры и кредиты . ПРи этом ...»
1)Весьма непрофессиональное руководство. Своими действиями препятствует достижению целей компании больше, чем помогает.
2)В коллективе продвигаются по большей части интриганы
3)Карьерный рост — весьма сложный
Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!
Куда не сунься родственники друзья и закомые… не все родственники работают плохо.. Но таких единицы…
Понимание целей и процессов...»
В гго работал долго лет 8! Так вот за это время сильно компания изменилась! Взяли директоршу по персоналу! Капец она и устраивает всякие тестики! Лучшие из лучших, азимут 360 градусов, и все в таком роде. И на основании этих тестов...»
Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата...»
…О вопросах компетентности «среднего офицерского состава». Есть там «нормальный пацан» — начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу,...»