ЗАО "Департамент Развития Предприятий" отзывы
Отрицательные моменты есть как и везде, но они незначительны и на фоне благотворной рабочей обстановки даже незаметны! Некоторые работники, возможно в силу специфики своей подготовки, морального настроя и лояльности к руководству, ...»
К сожалению не всегда хватает времени и опыта для того, чтобы еще на собеседовании определить подходят ли Соискатель и Компания друг другу.
Здравствуйте.
В первую очередь всем спасибо за отзывы, поскольку прививка от плохих...»
Для каждого они свои.
Может не удовлетворить:
— удаленность головного офиса от метро;
— необходимость интенсивно работать;
— наличие ответственности за свой участок работы;
...»
Полностью согласна с «анонимом». Приехала я на собеседование точно к назначенному времени, так эта самая кадровичка Вера заставила ждать за дверью 15 минут без объяснения причин, а когда вышла за мной, даже не соизволила...»
За один день могут уволить десять человек без объяснения причин, как это было сделано сегодня. Делайте выводы.
коллектив
Не комфортный офис, зимой холодно, отопление еле дышит, в кранах горячей воды нет вообще. Офис находится рядом с метро, но идти вдоль гаражей и теплотрассы, особенно в темноте, не очень приятно. Или машина переедет или собаки покусают....»
«В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции.» — вещает с экранов мониторов заместитель Генерального директора этой замечательной компании г-н Казак.
...»
Новое название компании на сайтах поиска работников ООО АвтоЭстейт — мимо не проходите!
…
Вам выдадут телефон по которому 24 часа в сутки за вами следят, причем стоит программа для прослушивания (вмешательство в личную жизнь) Руководители вас будут использовать на 200 % а когда вы окончательно выдохнетесь они вас просто...»
Их много. Очень своеобразное руководство… Учитывая, что я один из «долгожителей», работающих под руководством нижепоименованных руководителей, подтверждаю все отзывы моих бывших коллег, опубликованные на данном сайте за период с апреля...»
Самый большой минус-Казак (без обид,Вы правда слабый руководитель,точнее вовсе не руководитель и не лидер). Не знаю в чем его великолепие как профессионала, как по мне — переходил на тренинги человек. Ассоциальный стиль общения,...»
два «бога» в компании Юрий Желтов(собственник-генеральный директор) и Александр Казак (зам. Генерального). Желтов не компетентный человек, очень любит показать свою значимость( в школе видимо обижали), понторез, человек-кидок....»
Нестабильно. Вас могут уволить в любой момент. Исключений практически не делается. Даже самый «незаменимый сотрудник» регулярно третируется начальством «про запас». Чтоб если вдруг им вздумается его уволить, он не...»
Новое название компании на сайтах поиска работы Department of Enterprise Development
дорога
Обман начинается уже на собеседовании. Серая схема оплаты труда. Склонность набирать запуганных провинциалов с целью их дальнейшей эксплуатации по 10-12 часов. Выплата серой части з/п всегда сопровождается моральным насилием и унижением...»
Был только на собеседовании, но впечатление осталось крайне отрицательное, в частности от общения с кадровиком. Во-первых, резюме было мной отправлено на вакансию юрисконсульт, в действительности оказалось, что они ищут человека на...»
Более не пишу.
И ещё: Александр будьте более позитивным- это ваш же совет для ваших сотрудников,адресованный вам. Серьезность- не означает частое недовольство. Вы же знаете ,что улыбка идёт всем в том числе и вам. Вы действительно...»
Компания с аккуратной периодичностью меняет не только свое название в интернете (с целью скрыть свою истинную сущность и коварство), но и работников.
Типичный образец компании — лохотрона с соответствующим руководством,...»
Холодный неуютный офис в промзоне на Электрозаводкой. Помещения, что сдаёт компания не ликвидны, дороги, неинтересны. Условия договоров кабальные. Не сдают помещениям не русским.
Руководители — 2 корпоративных пи**бола Юра...»
На личности переходить не будем, тут все очень субъективно, перечислю только факты, которые не порадовали: 1 Зарплата черно-белая, в соотношении 2 к 1 2 Никакой доплаты за переработки, а их было очень много 3 Обещали 2 раза премию по...»
Постоянная текучка, руководство наобещает золотые горы, будет мило улыбаться в глаза, а в итоге месяц-два и подпишите заявление по собственному желанию, без объяснения причин, кто серьезно хочет работать в стабильно развивающейся...»
Долго в Департаменте развития предприятий мало кто задерживается.Но на сегодняшний день такая ситуация во многих коммерческих структурах. Нет простоты общения с сотрудниками- сильная дистанция- маски.Чаще говорится сотруднику,что он...»
Помойка. Очень часто меняют юр.лица, весьма странно. Новое имя на просторах интернета — Мастер Групп
Их нет.