ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ГК РОССНАБГРУПП

1) Одни и те же тренинги, обучения — абсолютно неинтересные, сплошная долбежка в головы темы. Мы — то, мы — это. На практике все забывают эти правила при выходе из комнаты обучения.
2) Отсутствие индивидуального подхода к сотруднику. За неполных 4 года в компании увидел действительно талантов, которым нужна была помощь, чтобы раскрыться; их идеи принесли бы компании пользу, но руководству не интересно строить работу коллектива. Очень низкий уровень организаторских способностей у администрации, высшие руководители боятся всяких инноваций, трясутся, что не одобрят.
3) Если в отделе больше половины сотрудников заинтересованы в качественном выполнении работы — отдел решает поставленные задачи, сотрудники растут. Если больше половины разгильдяев — «пиши пропало». Как бы 2-3 человека не тянули, остальные 4-5 все завалят, особенно обидно, что руководство не видит вклад каждого, а оценивает общую трудо-био-массу, не хочет проводить разъяснительные беседы с лентяями, а тем более увольнять их — для каждого отдела, оказывается, есть план текучки кадров…
4) Team-билдинги и корпоративы: час-два пафосных речей, потом заливка алкоголем. Но и удовольствия особо не получаешь…
1) Зарплата полностью белая, квартальные премии. Сколько договорились — столько и получишь, бывают ежегодные индексации (мелочь, но приятно)
2) ДМС
3) Тематические обучения (первый год)
4) Руководитель готов рассмотреть твои идеи, преград не ставит (на словах).
5) Руководитель лояльно относится к просьбам взять выходной или приехать на работу позже (по уважительным причинам)
6) Из большого коллектива встречаются действительно достойные люди.