ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Истрия

Истрия отзыв
Светлана
21.12.2016
в 09:59

Работа для стрессоустойчивых и сильных людей — всем подряд не подойдет и не понравится.
Проработала тут недолго, т.к. вынуждена была переехать в другой город. Но впечатления остались исключительно положительные. На собеседованиях было интересно — много тестов и возможностей проявить свою личность с разных сторон. Приятный и доброжелательный персонал + очень обрадовало отсутствие дресс-кода. «Народный» сначала смутил, но не очень сильно — по описанию специфики работы было понятно, что на первых тестах будут проверять на стрессоустойчивость. А это как раз и есть способность работать в некомфортных, стрессовых ситуациях. Поэтому, я не совсем понимаю многие отзывы о компании — вас предупреждали, что работа достаточно сложная и требует моральной устойчивости. Так зачем же было «нежным цветочкам» сюда устраиваться? Первые проекты связаны непосредственно с ТК, а вот чем дальше работаешь, чем опытнее становишься — тем более сложные и интересные проекты тебе предлагают. И в строительстве и в организации новых подразделений — это я могу судить по тем девушкам, которые меня окружали во время моей работы. Они тоже начинали с малого, и постепенно росли. По-моему это вполне объективный отбор — кинуть человека сначала «в самое пекло», научить его всему, а потом давать что-то более интересное и сложное. Если бы не обстоятельства — работала бы с удовольствием и дальше.
По условиям: з/п действительно серая, но все выплачивают честно и без задержек. Девочкам з/п повышают и не однократно — если заслужили, то не обидят. в первый месяц — испытательный срок, по ТД, потом оформляют по ТК. Отгулы дают спокойно, причем можно их «зарабатывать» на инвентаризации или в процессе работы над проектом — если приходится задерживаться в нерабочее время. Можно их же обналичивать по стоимости раб. дней.
В общем, если вы не боитесь пройти «школу» руководителя — приходите и не думайте, что вас обманывают и т.п. — это все бред сивой кобылы.

Санкт-Петербург
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Обсуждение
    Добавить комментарий
    Комментарий будет опубликован автоматически