ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Кофейная Кантата

1.То что здесь называется «развитием». Если сдаешь аттестации, то уходит огромное количество времени дома. Учить теорию — не самое полезное, но и не сильно затратное по времени. Но «отработка навыков и проработка компетенций» — полный финиш. Есть у тебя десяток «компетенций». В каждой 3 уровня оценки. Сидишь, сопоставляешь себя и эти уровни и пишешь примеры из собственной работы, почему ты им соответствуешь. А потом приходишь на аттестацию, и тебя просят что-нибудь типа: «Приведи 5 примеров, как ты выходила из конфликта с кем-то из команды», а когда ты отвечаешь, что у тебя за время работы она была только одна, тебе отвечают: «Тогда нужно было попросить кого-то из старших сотрудников проиграть с тобой кейсы!» (человек задает тебе ситуацию, а ты должен придумать что сказать и как из нее выйти). И при том, что у тебя все замечательно с работой с покупателями и с теоретическими знаниями, аттестацию не засчитывают, приходи через месяц. И после таких аттестаций (время которых, кстати, не оплачивается), зарплата поднимается на довольно смешные деньги. При этом, в компании почему-то никак не придут к общему мнению, обязательно это «развитие» или нет. Но когда объявляешь, что этой фигней заниматься не намерена и увольняешься, администратору, который твердил, что «развитие — это обязательное условие» дает по шее куратор, а тебе говорят, что ты можешь раз в полгода сдать аттестацию «для галочки» и работать спокойно.
2. Развитие и перспективы вроде бы есть, но они больше отражаются на твоем «положении», нежели на твоей зарплате. Скажем, у меня средняя зарплата при минимальной выработке (120 часов в месяц) — примерно 16 тысяч. А у администратора в моем же магазине с выработкой 170 часов — около 24 тысяч, включая все администраторские надбавки.
3.Попадаются неадекватные фанатики, которые готовы работать по 25 часов в сутки и искренне уверены, что делать так должны все. У нас в магазине такой неадекват только один, но, к сожалению, это наш администратор.
4.Зарплата зависит не от тебя, а от всех. То, что зависит от тебя — это выработка часов. Остальное — премии, проценты от продаж — начисляются всему магазину и распределяются в соответствие с выработкой часов, т.е. разница в начислении премии у того, кто отработал 170 часов с ночными сменами с тем, кто отработал лениво 120 — не особо большая.
5.Больничные практически не оплачиваются, отпускные маленькие. Т.е. соцпакет есть, но он хромает на обе ноги. Хотя, наверное, везде так сейчас.
Итог: в общем, пока работаю.
1.Приятный коллектив, бесплатный чай и кофе на рабочем месте. 2.Скидка 30% на весь ассортимент.
3.Демократичность графика: все зависит от того, как ты договоришься внутри магазина.
4.Довольно приятная и разносторонняя работа: продажи, упаковка, работа с документацией — ничего не разделяется, каждый универсален.
5.Вполне совмещаю с учебой на очном отделении.
6.Крайне приятный гендиректор, с которым можно попить чаю и пообщаться на интересующие тебя темы на «Чаепитие» в офисе, которое проходит каждый месяц.