ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Доза-Гран»

Обращаем Ваше внимание, что отзывы которые можно видеть на различных ресурсах, являются мнениями реальных сотрудников. Компания заинтересована в поддержании благоприятной атмосферы, и периодическое анкетирование помогает получать своевременную информацию о психологической атмосфере в рабочем пространстве офиса. Как показывает практика, отзывы в основном носят положительных характер.
Говоря о некомпетентности руководства, просим обратить внимание на следующую информацию: в течение 12 лет компания трансформировалась из небольшой фирмы в крупную торгово-производственную компанию, лидера рынка, которого знают и РФ, и в зарубежье. Команда, которая работает на сегодняшний день в компании, является достойной, сплоченной и профессиональной с точки зрения той сферы, которой она занимается. Многие сотрудники работают в команде более 5 лет и за это время эти люди выросли до должностей линейных руководителей и руководителей подразделений. Это говорит о стабильном росте компании и ее сотрудников, в определенном бизнес-сегменте.
Нам жаль, что вы не смогли реализовать себя в рамках нашей организации, желаем Вам успехов и процветания в новом деле.
С уважением, ООО «Доза-Гран».
Добрый день, уважаемый Аноним!
Спасибо за оставленную обратную связь, и приносим свои извинения за причиненный дискомфорт, если на самом деле таковой был. Компания «Доза-Гран» всегда открыта к диалогу, и учитывает мнения направленные в адрес репутации фирмы. Наша компания заинтересована разобраться в данном вопросе, для этого просим уточнить, в сообщении на адрес электронной почты office@dozagran.com ваши контактные данные и более конкретную информацию о ситуации, когда руководство, с вашей точки зрения, не конструктивно, выражало вам свое негодование по поводу профессионально выполненных вами обязанностей.
Что же касается увольнения сотрудников, мы должны указать тот факт, что в 2015 г. проявленный интерес к компании от соискателей только возрос. За последнее время в «Доза – Гран» число уволенных сотрудников минимально. Стратегия развития современной организации подразумевает все более высокие требования к способностям, уровню знаний и квалификации сотрудников. А все задачи управления ООО «Доза – Гран» нацелены на профессиональную деятельность людей и достижение результатов в рамках компании.