ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Энергокаскад

> Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о «погуглить отзывы сотрудников» пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. 🙂 Деваться было уже некуда…
>
> Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами:
> 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым.
> 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая.
> 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться.
> 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро 🙂 ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: «А если бы?..» 🙂 Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика.
> 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем — не считается, просто писать без звонков — почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе.
> 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет.
> 7. Все сотрудники — потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита.
> 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, — это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:)
>
> Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за «косяки» до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.).
> Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, — потому что любые штрафы — это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. 🙂 Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно… Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики…
> Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии.
> Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой «демотивации») будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД — 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации.
> Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, — какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. 🙂
> Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с «провинившимся», и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. 🙂
>
> Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще…
> Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил.
> Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, — мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер.
> Единственный вариант дополнительного дохода — премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят.
> Кстати, скидки эти, как правило, серые, — выплачиваются в конвертиках.
>
> В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий — 2 часа и 1 минута — твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, — по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании — это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов.
>
> Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось.
> Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ!
> Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. 🙂
>
> В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает.
>
> Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов:
> 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп;
> 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп;
> 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна;
> 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, — как правило, они-то и задерживаются надолго.
>
> Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, — они увольняются.
>
> Про карьерный рост и пр.. — что касается коммерческих подразделений — возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, — из третьей категории сотрудников или четвертой.
> Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) — не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум — возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, — шило на мыло меняешь. А так — если только уповать на декрет руководства, — если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт.
>
> Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации 🙂 ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои «косяки», но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется.
>
> Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом — при намеке на увольнение — и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), — поднять на 5000 руб..
>
> К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность.
> Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, — твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь «бизнес» и качество местной корпоративной культуры. То есть «заклады» по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. 🙂
> Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься «под шумок» решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше.
> У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры — где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то — рвачи, где-то — адекватные рвачи.
>
> Отпуск — отдельная песня.
> Возможно, так не во всех отделах, но… Планирование отпуска за год в порядке очереди — от старенького к новенькому. Если ты новенький, — тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября — и все — кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше 🙂 к слову, это произойдет быстро, — некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск 🙂 ).
>
> Теперь касательно приема на работу и увольнения…
>
> Собеседование описывать не будут — про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), — все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, — не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, — и нет в этом ничего подозрительного.
> Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный — сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, — для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)…
>
> При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре.
> А бумажки о следующем:
> 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо);
> 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, — при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, — в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. 🙂
>
> Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так.
> Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно — зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. 🙂
> Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, — будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании — зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается.
>
> Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, — а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно — никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, — потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг.
> Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться.
> Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр..
> Кто любит втихую искать новую работу, — данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами «хедхантарит» и «суперджобит» сотрудников. Попадешься — крови выпьют и все равно закончится дело увольнением.
>
> дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности.
> При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили.
> Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их!
> Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода.
> Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете.
>
> Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, — вам выплатят тысяч 15-20 руб..
> И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом «Куда устроились?» и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, — заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с «нефтегазовыми вакансиями» от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. 🙂
> Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта — либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, — идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали.
>
> Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, — ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. 🙂
>
> Спасибо за внимание!
1. Туалетный хахатун.
2. Вовремя выплачивают зп (оклад+премия). Вся зп белая.
3. Готовы учить, если ты без опыта или он у тебя несущественный.
4. Коллектив (не начальство, а обычные работяги) на удивление в общем и целом не так уж и плох. Есть адекватные ребята, которые помогут, заступятся за тебя, если это в их силах, и с которыми можно договориться, если ситуация для них не критична. Но их еще нужно вычислить.
5. База с фотографиями коллег, а то можно так и сотрудничать с коллегой по телефону и ни разу в коридоре не пересечься. Однако фотки не обновляются. По базе — вроде лет 25-30, а на самом деле фото было сделано 10 лет назад, — и уже далеко не 30 человеку. Или вроде худенький, а тут бац! — щёки-то отрастил за время работы в компании. Или полысел/поседел — с такой-то нервной работой. 🙂
6. Всегда есть кадры, над перлами, глупостью и неадекватным поведением которых можно отлично похохотать. 🙂

Прекрасная школа молодого бойца. Знаешь, на что обращать внимание при последующем трудоустройстве. Сможешь по-настоящему ценить нового адекватного работодателя или заценить предыдущего. 🙂
Еще меня работа в данной компании научила не запариваться. 17.58 — выключение компьютера, 18.00 — «всем пока», — и твой мозг и телефон отключены для работы, — никто тебе за твои переживания и ночные бдения платить и даже говорить «спасибо» не будет.

В коммерческих отделах возможны немаленькие премиальные при закрытии проекта, — народ действительно неплохо живет в тех краях. Но там еще прижиться нужно.

В общем, перетерпеть ради конкретного опыта или чтобы пересидеть, — можно. Но при возможности лучше обойти стороной этот желтый особняк, какая бы компания в нем ни сидела :), и поискать более адекватного работодателя.