ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО Аптеки «36’6» ЗЕЛЁНЫЙ ЛОГОТИП

1. большая нагрузка как физически так и морально (работа по 12 часов с перерывом на обед — 30 минут, при этом стоять в рабочее время или не дай бог СИДЕТЬ сотрудник не имеет права; огромная текучка кадров и , как следствие, постоянная нехватка сотрудников — например, обьем работы, рассчитанный на 4-х человек в смену, должны делать двое, а если они не успевают, то это называется «не умеете или не хотите работать»
2. постоянные дефектуры в аптеке из-за некорректной работы автоматизированной программы. Нарекания от клиентов типа «ни х…я у вас нет, а еще 36,6» приходится выслушивать по 5-7 раз в день.
3. с недавнего времени зарплата сотрудникам начисляется по принципу оклад + премии за выполнение планов. Само собой после утверждения этой мотивации планы были задраны до небес, а на робкие замечания директоров аптек, что дескать выполнить их с нашими дефектурами(аптекам 36,6 в настоящее время отгружают только 2 компании) нереально, руководство в офисе ответило, что дескать «дефектура,отсутствие клиентов и нехватка персонала в аптеке не является причиной низких показателей» — практически цитата. Офигевание было общим — ну если ты дебил, зачем же вот так, во всеуслышание об этом объявлять (фраза была кинута на собрании директоров аптек)
4. учитывая огромные долги компании, производились закупки товаров с истекающим сроком годности — закупочная ниже — который затем в приказном порядек (отказаться нельзя) распихивался по аптекам, плюс, после инвентаризации склада (у аптек 36,6 свой огромный склад) бой-брак, обнаруженный в процессе тож был распределен по аптекам. ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ВСЕГО ЭТОГО, РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ В ЛИЦЕ РЕДКОСТНОГО КОЗЛА И МУДАКА ТОВАРИЩА СКРЫПНИКОВА АЛЕКСЕЯ АЛЕКСЕЕВИЧА ВЫПИСТИЛО ПРИКАЗ, ГЛАСЯЩИЙ, ЧТО ОТНЫНЕ И ВПРЕДЬ ВСЕ ПРЕПАРАТЫ С ИСТЕКШИМ СРОКОМ ГОДНОСТИ (которыеаптека не успела продать), ВЕСЬ БОЙ-БРАК, А ТАК ЖЕ ВСЕ КРАЖИ В АПТЕКЕ (кто не в курсе, половина шкафов в аптеках не застеклена, на просьбу застеклить все шкафы как в других сетях, гордо ответили, что у нас-открытая форма торговли.О как! И не пошли бы вы со своими предложениями в пешее эротическое) БУДУТ РЕАЛИЗОВЫВАТЬСЯ ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ АПТЕКИ, Т.Е. ЭТИ ДЕНЬГИ БУДУТ ВЫЧИТАТЬСЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ!!! А кому не нравится, уважаемые сотрудники, так мы никого не держим… С одной стороны оно конечно так, но с другой — если человек проработал в сети 6 лет, то почему он должен уходить из-за того, что тов. Скрыпников А.А. мудак по жизни и не понимает элементарного в деле, которым занимается. К слову, в нашей аптеке за 1 месяц было списано сроков годности примерно на 40 000 руб. в закупочных ценах.

Выводы после всего сказанного делать не буду, решать где работать и в каких условиях — личное дело каждого.
1. дружный молодой коллектив (если повезет с директором)
2. постоянно проводятся обучающие тренинги (но обучают в основном разбираться в лечебной косметике,а не в препаратах)
3. белая зарплата, соц. пакет