ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Силовые машины

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают — накидывают совсем немного. Премии платить не любят — нет денег. Как результат — очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать.
Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства.
По поводу ежегодных сокращений — жертв начинают искать по весне и назначают летом — в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных.
Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго.
За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям.
Офисное пространство у ИТР — просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :)))
Не любят платить сверхурочные.
Засилье на верху ребят из Северстали.
Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP
На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится.
Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР.
Местная газета — пародия на советские одобрямс-листки.
Профсоюз на зарплате.
Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет.
Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее.
На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ — редкость.
100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань.
Реально отличное место набраться начального опыта и практики.
Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому законодательству.
Пытаются играть в инновации и корпоративную культуру.
Лицензионное ПО, своя служба техподдержки.
Декларируют заботу об охране труда. (Каски
Если вы увлечены спортом — проводятся корпоративные игрища и соревнования.
Много оплачиваемых концерном курсов повышения квалификации.
Новогодние подарки детям.