ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ОАО «Мечел»

Ну хоть какие-то плюсы:
1. Белые маленькие зарплаты
2. Можно отпроситься и опаздывать
3. Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться.
из плюсов пожалуй и всё
1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку.
2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих.
3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд — принудительное (не вступите — премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты 200-250р.
4. С канцелярией и прочим обеспечением действительно напряг — доходило, что на трёх менеджеров приходится один телефон!
5. Все клиенты строго поделены между менеджерами. Если вы пришли работать в Мечел-Сервис и продавали раньше компании Х, а на данный момент кто-то из «стареньких» менеджеров работает с ней, вы ей ничего продать не сможете.
6. Если у вас каким-то чудом всё-таки нарисуется какой-нибудь клиент: далеко не факт, что вам разрешат продать ему! Даже при имеющемся объёме в наличии.
7. на некоторых складах жуткий беспорядок.
8. Ах и ещё инвентаризация! есть ежемесячная (проверяют несколько позиций, занимает один день и носит как правило номинальный характер), а есть годовая — может затянуться на месяцы! начинается в «горячий» период: осенью.
9. Мечел пропагандирует себя как честную компанию, которая заботиться о своих сотрудниках и доверяет им, поэтому практикует «добровольный» отчёт о имеющихся у вас у вашего супруга и прочей родни авто, квартирах и т.д. Мелочь конечно, но неприятно.
10. Корпоративных праздников — нет, точнее есть но не у всех. Любое корпоративное мероприятие — только инициатива сотрудников. и проводится только за их счёт, даже Новый год.