ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Вилс»

Бардак и неорганизованность творятся в филиалах, сотрудников сократили до нельзя!!!

На данный момент в филиалах работает 2 охранника в смену вместо 6 как раньше, продавцов всего 2-е; 2 кассира вместо 4-х работают посменно по одному в смену. Теперь сократили по одному администратору, хотя странный ход, учитывая, что пару лет назад и был один администратор на магазин, который работал 5дневку, потом придумали сделать по 2 адм. на филиал с графиком 2/2, и теперь снова вернулись в исходное положение)))

Вообще плачевная тенденция наблюдается за последние 3 года, т.к. штат был сокращен значительно (от первоночальной цифры он уменьшился в трое!) , итак подводим итоги: менеджер по рекламе — 1 шт., кладовщик — 4 шт., товаровед — 2 шт., бухгалтер — 2 шт., отдел кадров, операторы видеонаблюдения, эксперт по качеству — 1 шт., заведующие и продавцы, мастера по ремонту изделий (1 вместо 2-х), повара и уборщицы…

При чем по закону при сокращении штата, сотрудников должны сокращать, а не вынуждать всеми правдами и неправдами (в некоторых случаях угрозами уволить по статье) покинуть компанию по собственному желанию без каких либо выплат, да что уж выплат, элементарного «спасибо» за честно отработанные годы в компании…

Дальше — больше: должности сократили, а обязанности выполнять нужно… и как следствие их распределили между оставшимися сотрудниками, зарплата конечно выросла, НО! несущественно по сравнению с тем объемом работы, который вынуждены стали выполнять оставшиеся работники, учитывая, что их еще и эксплуатируют личными просьбами и поручениями, которые носят приказной порядок…

Так например директора начали звездить: в обязанности мастера по ремонту изделий кроме своей непосредственной работы входит и обшивать директоров филиалов и их семьи…. повара, пока их не сократили, готовили угощения, чтобы директора могли накрыть у себя дома на праздничный стол, не утруждая себя домашней готовкой… Кассиры ездят в налоговую решать сопутствующие вопросы, о постановке/снятии кассовых аппаратов на учет (документы они подготавливают сами)… На секретарях ездят и подавно, они совмещают обязанности отдела кадров практически в полной мере, также выполняют обязанности бухгалтера и курьера (сами привозят/отвозят документы к партнёрам компании — дорога не оплачивается!!!!!), выполняют обязанности личного помощника (платят за коммунальные услуги руководителей, покупают шампуни, колготки, прокладки и продукты им и членам их семей, делают уроки за детей и т.д.), на Садовой о директоре ходят просто легенды, при чем над ней смеются и сотрудники и весь руководящий состав, так как человек явно с завышенной самооценкой не в состоянии четко ставить задачи перед подчинёнными, обычно это выглядит как в той сказке «пойди туда, не знаю куда ……» по этой причине поменялось несколько секретарей. И коронные фразы из уст директора «я тута», «здеся, тама» — показатель высокой образованности….

Корпоративной жизни как таковой нет… празднование н.г. сводиться к жалкому мизерному накрытому собственными силами фуршету, хотя слово «Фуршет» звучит очень громко для того, чем является на самом деле. Но! еще как не странно сотрудникам на Н.Г. дарят подарки: бутылка советского и коробка конфет, естественно приобретенных по акции в каком-нибудь гипермаркете))

Соискателям не советую терять время на собеседования в этой компании.

Все бывшие сотрудники устроились и сходятся в одном мнении «МКМ — не является работой мечты».
белая з/п, без задержек