ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: лудинг-спб

О том, что всё руководство — армяне было понятно сразу. Белая з/п равна МРОТ по закону. Первый этап собеседования проводила руководитель службы персонала — абсолютно некопметентная личность с завышенным самомнением, без единой эмоции на лице. Второй раз в жизни встречаю такую омерзительную бабу. Собеседование с ней длилось минут десять, восемь из которых я рассказывала о себе. На несколько вопросов, которые я задала о компании мне было отвечено, что это либо коммерческая тайна (я — дипломированный юрист, и тайну от нетайны отличить могу), либо «узнаете при устройстве на работу» (прям-таки не работа, а кот в мешке). На вопрос «Какая в вашей компании структура отдела продаж?» мне было отвечено «руководитель и подчиненные», а на вопрос «Сколько торговых представителей работают по городу по каналу розница?» ответ был вообще парадоксальный «это не важно для принятия Вами решения». Причем когда я грамотно профессиональным языком объяснила ей, почему эта информация важна, она тупо протараторила снова «это не важно для принятия Вами решения», после чего я встала и ушла. Но через час перезвонили — приходите на второй этап собеседования. Я приехала на 20 мин. раньше, т.к. не попала в обычно стоящую там пробку. Сижу в коридоре, жду… из кабинетов выходят девки в мини-юбках, причем ноги не пойми какие, а длина юбок как в ночном клубе, а то и короче. Причем все поголовно моложе 30-ти в этих юбках. Сразу складывается впечатление, что зарабатывают девочки не очень хорошо: в этой же юбке в клубешник, в ней же с подружкой в кафе, с парнем на свидание, ну и на работу заодно… Но когда я зашла в кабинет на собеседование, и увидела, что руководитель — молодой армянин с вах… вот таким золотым браслэтом и пэрстнем — сразу всё стало понятно. А кадровичке хотелось бы пожелать хотя бы иногда в порядке исключения заниматься сексом… говорят, что помогает!
Хорошее здание с хорошим ремонтом, пропускная система