ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО Казенка

Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
— имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
— полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
— товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
— Люди совершающие подлоги, мошенничества
— алкоголики
— «игроки»
— воришки
— люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
— люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
— менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров — постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура — любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.

Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок «Казёнки» в год.
В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные — открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.

Для таких у нас есть:
— хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, «впаривать» его не нужно, он продается легче многих.
— Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
— Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
— хороший качественный офис удобного расположения
— внимательная стажировка новичков на старте
— Опытные руководители отделов
— Маркетинговые бюджеты
— высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
— готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
— обеспечение информацией он лайн
— хорошее взаимодействие с отделами
— отличная отлаженная логистика
— современные коммуникаторы и планшеты
— системы связи он лайн
и т.д.

при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не «потеть», а приносить результат, конкретный и видимый.