ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО Победа Вкуса

А теперь, про минусы…Работаю в компании давно, филиал и город укажу — Москва, для прозаичности, так как, в каждом городе все одинаково.
Итак, начну с Торговых представителей и их планов. Основной минус конторы, в этом аспекте, что план выставляется по категориям, а не по территориям. Категории раздают раз в пол года, не спрашивая желания самих ТП, их СВ и директоров. Чаще всего, категории раздают «не думая» — к примеру, на территорию которая за пол года 3 раза выполнила план , 3 — не выполнила — ставят категорию А (повышают)… Зачем ? если территория и так 50 на 50 работает… Следующий момент — одинаковые категории на различные территории — ставить один план на город — спутник и крупный город — миллионник, по меньшей мере, глупо. Продукция не дешевая, покупательская способность низкая, сети давят… Таким образом ТП из мелких городов убегают с большой скоростью, оставляя отрицательные отзывы, кучу негатива в торговых точках и горы брака. На «рабочих» территориях, где ТП реально получают более 40 тыс — люди сидят и не уходят, а бегут с «мертвых» территорий, которые план никогда не сделают. СВ и директора будут стараться вам помочь (а может и не будут, зависит от филиала), но в итоге все просто махнут рукой. Таким образом территории заброшены и загажены, все это почистить нужен пол-года — год, и то, никто не даст гарантии, что после этого Вы выполните план, а если выполните — Вам повысят категорию. Вывод: если Вы торговый из не большого города — в Победу не идите. Пишут правду — получите 4 тыс, а можете и в минус уйти.
Далее, хотелось бы кратко сказать о руководстве. Высшему руководству (Кондратьев, Муравьев и тд) — Ваши проблемы не интересны вообще. Слушать не будут. Доносчиков не любят. Уволят сразу. Управляющие Дивизионов — чаще всего люди, которые должны работать в коллекторских конторах. Мат, унижение подчиненных и угрозы — это норма. Шабанов Д.Ю., так часто упоминающийся здесь — бьет все рекорды по некомпетентности и несоответствию занимаемой должности. Прийти с утра на работу и начать крыть матом всех попавшихся на встречу — абсолютная норма…
Далее, по Супервайзерам. Заработать реально, как писалось выше, если у Вас хорошая команда из опытных ТП, которые давно работают. Если Вы решили идти работать в Победу имейте ввиду : и ТП и СВ — расходный материал. Вы должны всем, работать будете за СВ, ТП, мерча и «того дядю». Да, все это можно поставить «на поток» — и в итоге как-то выживать, но спокойной жизни, как в других компаниях — не ждите. Бесконечные отчеты, которые Вы будете писать по ночам, так как днем вы работаете за ТП на пустой территории, полное моральное и физическое истощение….А если у Вас еще остались силы, то раз в пару месяцев нагрянет проверка, которая в нецензурной форме расскажет Вам, что Вы никто, работать вы не умеете и ваше призвание — дворы мести. Как бы не было смешно, но в Победе, к Супервайзерам действительно относятся хуже, чем к Торговым представителям.
Отдельно расскажу о доставке и браках. Доставка — работают ИПшники, которым в 99% просто все равно. Проспать до 12 дня, летом, и в самую жару поехать развозить товар — норма. Товар действительно приходит уже испорченный, подтаявший или замороженный (зимой). И, это бы было простительно…Если бы компания забирала браки! А браки, господа, Победа не забирает. Официально каждому Торговому представителю выделяется в месяц товар на 1200-1500 руб., для «презентации», но по факту, ТП вынуждены на эту сумму обменивать товар, а так же выкупать за свой счет. Минимальное количество торговых точек у ТП — 70, т.е. на каждую точку мы получаем чуть больше 20 руб. в месяц на обмен…при минимальной цене на шоколад от 70 руб. Путем не хитрых расчетов, можно понять какие огромные возвраты и браки лежат в магазинах. Руководство, по поводу возвратов, идти на встречу сотрудникам отказывается, утверждает , что это вина ТП и СВ. Разумеется, это именно они виноваты в доставке, условиях хранения и тд. И, ТП, стараясь сохранить рабочую базу, начинают выкупать брать за свой счет.
Отдельно о выплатах ЗП. ЗП — серая, задержки бывают, но не сильные. Директора, на свое усмотрение могут задержать Вам зп…просто потому что так. Либо, при увольнении, не выплатить вообще. Доказать что либо нереально — все серое… Официальную часть платят четко, по закону. Уйти в отпуск, на больничный — значит остаться без денег. Штрафы…Штрафы могут превышать все мыслимые и не мыслимые границы (от 2х тыс., а потолка нет). Не так давно были громкие случаи со штрафами сотрудников по 10-15-20 и более тысяч.
Вот собственно все, что хотелось бы сказать о компании.
Положительное, как ни странно, есть : душевный коллектив (в большинстве филиалов) — отзывчивые ребята, готовые помочь и подсказать, ЗП реально может быть конкурентно-способной, если тебе (как ТП) повезло с территорией или , как СВ, повезло с командой ТП (которым повезло с территорией). Мотивация, на первый взгляд, и правда безумна, но, если разобраться, все просто.