ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: симпл

Теперь по порядку, без эмоций:
1. В компании есть такая тема, как «Миссия и ценности».
Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение — это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего.
2. Много интересных людей, но профессионалов мало.
3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять «но», в западных компаниях есть «скелет» (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на «Миссию и ценности», иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем?
4. С приходом коммерческого, «удар» в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему?
5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд — это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится — это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети.
Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями.
6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли — это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему?
7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя?
8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы.

Но если в компании СИМПЛ все так «прекрасно», оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными «благами» этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная.
«Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец.» Марк Туллий Цицерон
«Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. «Джеймс Расселл Лоуэлл
Много интересных и удивительных людей, ДМС, корпоративный авто