ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ЗАО «АгроСнаб»

Итак, начнем….Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы — инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно…. Все вранье… Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы — сотрудник офиса (для службы технического сервиса) — то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку «раздаривание» старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты…Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию — летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:…. оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы — основная ценность компании. НО… это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка… в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае… Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании — то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать — Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! 🙂 Если Вы нужны компании — тем хуже для Вас 🙂 Нервы, все равно, вымотают и уволят 🙂 Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату… что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество — Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу — НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей — пресмыкания перед «сильными мира сего» то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб — Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый «Топ-менеджмент»!
Что-то с трудом припоминаю 🙂 Плюс компании, только в оставшихся, в очень небольшом количестве, нормальных людях. Нормальных ,в прямом понимании этого слова, готовых выслушать, подсказать и помочь в трудных, не только рабочих, но и жизненных ситуациях!!!!!!!!!!! Спасибо тем коллегам, которые подходят под это определение!