ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Президент Нева

1. Коллектив и корпоративная культура:
Культуры нет. Кто может уйти — уходит. Остаются те, кто еще не нашел другого места, те кому на все плевать — прячутся по углам цеха, шатаются пьяными с утра либо накуренные. Отношение к работе и начальству складывается пропорционально зарплате- уровниловка(один слесарь целый день ничего не делает, шатается пьяным, другой слесарь работает без перекуров и обедов, постоянно по просьбе начальства остается на бесплатные сверхурочные работы — получают одинаково 13-15). Многие не довольны политикой начальства и выражают открыто свое недовольство — отказываясь работать сверхурочно.

2. Начальство и его уважение к сотрудникам:
Слова начальства, дословно: «Надо Сегодня!», «Через 15м чтоб был сдан ОТК», «Необходимо задержаться и выйти в выходные»(за отгулы, которые можно получить только истратив пучек нервных клеток), «Сегодня, (Вчера) надо сдать на 100% по ОМИ, неважно каким путем»(даже если нет материалов, комплектующих)..
А так же покрывает пьяниц, тунеядцев — все начальство прекрасно знает, кто пьет на рабочем месте и кто делает вид работы. Часто выводит народ на сверхурочную работу, по выходным уч ОМИ, БКМ и очень редко, но тоже бывает, до утра следующего дня по БКМ, без приказов на то, без оплаты — лишь отгул в день, который удобен лишь начальству.Так же накручивает реально выполненный процент работы,а потом получают от главного офиса «на орехи» за то, что «раньше успевали, а сейчас расслабились»(с учетом постоянных выводов рабочих на сверхурочную). Начальник производства и Директор филиала всегда лезут в работу мастеров и рабочих, вместо выполнения своих непосредственных служебных обязанностей.

3. Рабочее место и условия работы, Социальный пакет и льготы:
В Малярной мастерской условия труда соответствуют Списку №1 вредности+со всеми переработками и сверхурочными
У дизелистов — Списка №2.
Сварщики — т.к. работают на уч. ОМИ и частенько работают в выходные, праздничные и предпраздничные дни, а так же сверхурочно условия труда соответствуют Списку №1
перспективы работы в компании. получают 15тр. в месяц, никаких льгот, никакого молока.
Выводы с учетом вышеизложенного и того, что начальство слышать ничего не хочет о повышении зарплаты (3-ий год зарплата не повышалась и судя по всему повышаться не будет), относиться к рабочим как к рабам, устроив из организации колонию, или проще сказать лагерь типа «ГУЛаг».
Больничные листы, как и зарплата оплачивается ни пойми как, нет не фишек, ни ТК РФ (они даже об этом даже наверное ничего не слышали, ибо слова «Трудовой Кодекс» и «Трудовой Договор» ввергает начальство в неописуемый ужас, ярость и крики о том, что это ООО)
Скучно не бывает!