ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Ideas4retail

Абсолютно всегда обманывают с зарплатой рядовых сотрудников и менеджеров отделов. Многие менеджеры (супервайзеры) олени унылые. В рядовые работники набирают шпану, наркоманов и бездельников, а потом удивляются, — «Куда же весь товар то спиздили?» Однако попадаются нормальные сотрудники, на которых выезжают вышеперечисленные, и у нормальных сотрудников вычитают из зарплаты за спизженный шпаной товар. Ставят невыполнимые планы, а зачем выполнять план который нельзя выполнить? «Забьём ка тогда хуй», думают многие и так не особо трудолюбивые сотрудники… и правильно делают, это же вполне логично. Получается магазин вялых омёб которым лишь бы загасится и чё нить спиздить. Озвучивают одну мотивацию, платят по другой. Лексическое значение слова мотивация теряет смысл. Вот вопрос вашим олигофренам с «экономическим» образованием — «Зачем нужна мотивация с заведомо невыполнимым планом, по которой все равно не выплачивается зарплата и премии»? Грубо говоря, отлично выглядящий, красивый бренд Hamleys, торгующий премиум игрушками в центре Москвы, состоит из крайне низкокачественной рабочей силы (гораздо хуже «Ашана»). Говорят у сети Эльдорадо кризис управления, ихи-хи-хи, в Ideas4retail не кризис, а вообще днище. Это надо реально постараться, что бы на нижних ступенях управления персоналом и в отделе кадров устроить такое адьё.
Магазины красивые, товар отличный, дизайн великолепен…