ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Nestle

— только на последнем этапе собеседования сообщили о том, что ставка декретная (на первой встрече сказали, что бывший сотрудник перешел в другой отдел),
— отсутствие коммуникации между людьми — сотрудники одного отдела могут постоянно задавать один и тот же вопрос третьему лицу, не делясь полученной информацией внутри отдела, и запрашивая одни и те же данные.
— неналаженные процессы. сведение планов продаж на текущий месяц происходит в течение всего месяца. планы корректируются вплоть до 20х чисел.
— работа HR также заслуживает упоминания. все началось в первый день. Не была создана заявка на получение компьютера, присвоение ролей. Первая неделя прошла без ноутбука, вторая без доступа к внутренним ресурсам.
— Отслеживание KPI, которые не несут никакого смысла (количество недель когда сотрудник провел на работе более 50 часов за неделю; на конец года осталось больше 2 неотгуленных дней отпуска, а если не успеваешь отгулять — заставляют брать на выходные и праздники; количество обедов с дружественным отделом с обозначенным таргетом) — необходимо объяснять причины подобного поведения
— Процесс постоянного совершенствования — ежедневные/ежемесячные/ежеквартальные встречи, на которых обсуждаются KPI выше.
— Встречи между отделами по рабочим процессам проходят на уровне «никому ничего не нужно». Сидит начальство разных функций одного бизнеса — кто в телефоне, кто ищет переговорную для следующей встречи, а кто-то откровенно спит/ест/разговаривает с соседом (привычная ситуация для ПТУ, но это вроде компания с мировым именем)
— лозунг компании — «моя хата с краю, ничего не знаю». Никто не хочет работать, только перекинуть свои обязанности на другого.
— Белая зп
— Страховка
— компенсация питания