ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: компэл москва

сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал «не человеком компании» — умные и активные не нужны.
Хотя на каждом собрании твердят — давайте активности побольше,иннициативы, идей… А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится «сильных личностей». Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей.
Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков — как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все «вершки» уже застолблены.
Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. А народ идёт и идёт — работает. Нет чтобы пересмотреть технологии взаимодействия отделов, технологии работы с клиентами и наращивать потенциал КАДРОВ. У них же другой принцип — человек пришёл пол года-год пытается войти в струю и увеличить заработки,а не получается — такая технология, нет в этой формуле места растущему заработку., вот они на энтузиазме менеджеров и продактов и держатся. Только судя по неизменному списку вакансий уже кандидатов с опытом и инженерными знаниями, не обжогшихся на компэле почти не найти. А без опыта больше не хотят — у них полно своих менеджеров — бывших учителей и прочих, которые предлагают вместо DIP ->SOIC как аналог. Единственные усилия вкладываются в сайт и торговую программу благодаря чему клиент сам может найти точно что ему надо, а менеджер «не из темы» ему этот парт-код продаст.
рассчитались по крайней мере честно.