ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Линде материал хендлинг рус

Ложка дегтя в компании и не малая это практически абсолютная не согласованность между отделами…. лебедь, рак и щука отдыхают!!! Зачастую доходит до смешного, как бы правая рука не ведает, что творит левая. Нет четких схем взаимодействия между отделами, создается впечатление, что работает не единая компания а сеть разрозненных фирм….. результат понятен, это потеря времени, ресурсов, денег, поиск виновных…. Верно высказался товарищ ранее о потере времени (сим карты, потеря продуктивности) просто не верно выразился, это опять же связанно с отсутствием четкого понимания схемы взаимодействия. Пробежимся по отделам. IT отдел, люди мыслящие иначе и знающие то, чего наверно не должны знать :), дождаться от них чего либо бывает не реально, только через письмо руководству. Отдел продаж — это своя планета… со своими сложными отношениями с сервисом ( продажа сервисных контрактов к поставляемой технике мягко говоря не всегда логична и обоснованна) данному отделу необходимо помимо всего плотнее работать с отделом сервиса!!! Отдел логистики — работает плотно с отделом продаж, а вот любая просьба срочно организовать доставку, что либо помимо отработанной схемы (условно: таможня — склад -клиент) гарантированно приведет к провалу…. всё, люди потерялись…. Бухгалтерия молодцы 🙂 не знаю почему отрицательно отозвались об главном бухгалтере, да есть определенные требования, придерживайся их и будет всё хорошо. Юристы, иногда долгое согласование договоров. Администрация сервиса, сильно загружена, в связи с этим долго отвечают на любой важный вопрос. Сервис имеет свои сложности, в основном связанный с разрезным характером работы и довольно высокими требованиями к знаниям и умениям инженеров, от физики школьного курса, электрики, гидравлики, кинематики, электроники, английского языка, двигателей внутреннего сгорания, умением работать с каталогами до владения программой 1С. уфффф надеюсь ничего не забыл!? при этом должен не только знать и понимать но и уметь всё сам починить! Вот и ответ на вопрос о «текучести» кадров у инженеров это — с таким пакетом знаний который мне дала Linde нет смысла быть в мазуте за такие деньги….. в бухгалтерии та же песня… научили, спасибо, до свидания. Насчет мотивации очень плохо, народ обижается, в основном (кроме отдела продаж) нет четкой и ощутимой мотивации на увеличение объемов, оборотов и т.д. ОКЛАД, НЕ МОТИВАЦИЯ!!! Без мотивации пробовать увеличить обороты, это подобно как сеять зерно в пустыне и не поливать 🙂 соберешь, что даст сама природа 🙂 если даст:) Бережнее и чутче надо к людям……. как раньше… и тогда они дадут больше, европейский подход к ведению бизнеса на мой взгляд не всегда применим в России.
Как и главное в любой компании, основа её — это люди и люди как не странно в компании подобрались в основном хорошие, преданные своему делу. Подскажут, помогут, обучат. Прозрачность компании и её «пушистость» выше всех похвал. (с «откатами» не работает, социальный пакет + ДМС). Обеспечивают практически всем необходимым для работы от отвертки до авто. При необходимости проводятся тренинги, обучения. Поработать на эту компанию стоит!!!