Росэл отзывы
Иногда решения (согласования) по важным рабочим вопросам могут долго приниматься. Для региональных сотрудников нет ДМС.
Стабильная компания, где проявляется забота о сотрудниках. Есть возможность профессионального развития....»
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от...»
У региональных сотрудников компании нет некоторых составляющих соц.пакета, присутствующих у сотрудников головного офиса в Санкт-Петербурге (например, полиса ДМС)
Достойная зарплата, отличный коллектив.
серые схемы в з/п и в бухгалтерии вообще процветают. перспективы работы туманны, своих продвигают редко, предпочитают брать со стороны
отличный коллектив, хорошая корпоративная структура. Достаточно дальновидный менеджмент
Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в Сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили.
Пообщались сначала по телефону, а потом по Skype, с HR Багировой Маргаритой. После чего...»
Работал в компании всего год. В одном из регионов. Устраивают действительно в левое ООО где зп 9000 руб, остальное начисляется как стипендия или вроде того. Какое то время примерно 6-8 месяцев все шло хорошо, но вдруг с наступлением НГ...»
Компания умирает и постепенно сдохнет — причина в учредителях (кадровая чехарда). Кидает партнеров по бизнесу — не выполняет обязательства. Я выводил на российский рынок, и достаточно масштабно, изоленту Safeline (при этом...»
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании.
Владелец бизнеса выбрал какую-то...»
Трудоустройство в левое ооо, официальная зп 10000 Планы необоснованные высокие. нет маркетинга выпнут когда захотят. товар китайский но дороже чем у конкурентов. Руководство не дружит с головой.
Поездка в Питер на...»
…и вдруг стали появляться какие то не понятно случайные люди с амбициями гениев-руководителей. Сначала все удивились, а потом поняли, что эти люди не случайные — главный то типа гений это сам хозяин. А рыба как известно...»
1) Серая ЗП. 2) Чтобы получить ответ на любой рабочий вопрос, надо пройти 7 кругов ада: написать кучу писем, получить согласования от руководителей всех подразделений, а если в этой цепочке кого-то нет на рабочем месте, считай, что...»
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идти. Ну и на лицо результат — импотенция по бизнес процессам у...»
Явно шифруются от налоговой. Претендовала на вакансию «продакт-менеджер» Дали задание. Сдедала. Пригласили на собеседование. Пообщалась с директором по маркетингу. По итогу он мне сказал что нет опыта работы в FMCG. ТОГДА...»
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!
Работа в кризис
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный...»
Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя.Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл.
Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата ,в лучшем случае вы...»
Управление продажами оставляет желать лучшего, » поди туда — не зная куда, принеси то- не знамо что», постоянно загружают никому не нужными мелочами, лишь бы менеджер на месте был занят, весь месяц занимаешься чем...»
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ!!! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы возле менеджеров, зам. генерального директора с важным видом обязал...»
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые «оценили» весь состав компании на «пригодность»…. Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений...»
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
— назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
— обновите персонал на...»
Последнее время компанию сильно штормит. Начались невыполнения обязательств перед клиентами, задержка в зарплате. Есть ощущение, что это начало конца.
Хороший коллектив (бОльшая его часть).