ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО Гидравия

Из отрицательного — как писал выше — чрезмерное затягивание гаек. Из-за этого сильная текучка.
У продажников очень высокие планы (чтобы выполнить, надо работать минимум по 10-12 часов в день и долбить-долбить клиентов)… Отсюда и невысокие зарплаты (высокие зарплаты только у менеджеров, которые давно имеют постоянную базу клиентов, да и ту периодически отнимают и передают кому-нибудь).
Корпоративы остались только на 2 раза в год — новый год и день рождения компании (раньше был еженедельный волейбол для желающих).

В целом — в компании стоит поработать. Это очень хорошая стартовая площадка для новичков в продажах. Для профессионалов — возможность хорошо зарабатывать.

Что касается московского филиала — очень слабый филиал без руководителя. Перспектив много, но реализовать не реально. По крайней мере пока.
Поработав в компании с самого основания могу много чего и плохого и хорошего рассказать.
Из плюсов: компания реально одна из самых сильных на рынке поставок РВД и фитингов. За много лет создано много полезного материала и контента.
Огромная клиентская база, но и огромное число потерянных клиентов из этой базы (проблема в менеджерах и текучке).
Для менеджеров по продажам, которые считают себя супер-профессионалами — пробуйте. Если реально профи, сможете зарабатывать от 100 тыс. Но вкалывать надо много и задерживаться, чтобы наметить планы на след.день. Для работников склада — если есть мозги, руки на месте и желание много трудиться, вас заметят и могут поправить и финансово и по должности. На складе Владимир Александрович — это очень хороший руководитель, который, не в пример Сергею Владимировичу, отстаивает интересы своих подчиненных.
В отделе закупок работать очень сложно. Я бы сказал, что адски сложно. Огромная номенклатура, чисто техническая работа. Зарплата средненькая.
В отделе маркетинга сейчас остался только Саша Соколов. Он очень старается соответствовать, но загружен очень разносторонними задачами на столько, что выполнить хоть одну из них на 100% хорошо не получается. Если бы не чрезмерная нагрузка, был бы уже профессионалом в своем деле и мог бы получать в 2-3 раза большую зарплату.
Ген.директор реально знает продукцию. Умеет управлять компанией. Но… Слишком засиделся и уже «перекручивает гайки» всему персоналу. Шаг влево, шаг вправо — расстрел… Утрирую.
Им бы с Владимиром Александровичем местами поменяться хоть месяца на три.
Рук.отдела продаж — это сильный руководитель, зажатый в полномочиях. Для работников — уважайте его и советуйтесь. Требовать все могут, советоваться не умеют…