ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Росэл

РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
— назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
— обновите персонал на 50% – 70% (здесь не церемоньтесь — увольняйте сотрудников, несмотря на их заслуги и стаж работы, для прикрытия используйте процедуру аттестации);
— и непременно (!), плюньте в лицо своим клиентам, которые продвигали ваш товар на протяжении долгих лет, и с чувством собственного превосходства пошлите их подальше.
Короче, добро пожаловать в кроличью нору – апофеоз маразма!
Рекомендуется устраиваться на работу:
— специалистам с выраженной профессиональной импотенцией, в компании созданы отличные условия для сотрудников, которые «могут работать, но не хотят», «хотят, но не могут», «не могут, и не хотят»;
— профессионалам по «пусканию пыли в глаза», ваше умение «казаться, а не быть» будет ведущим преимуществом, на собеседовании предъявите как можно больше брендированых вещей (в особом почете apple);
— людям, которые не ждут, что их доход будет расти вместе с ростом компании, и делают ставки на откаты, а также не считают зазорным кинуть на деньги, и не брезгуют воровством;
Не рекомендуется устраиваться на работу (вредно для здоровья):
— всем остальным
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициозные сотрудники, работающие с самоотдачей, командный дух и корпоративные ценности – сейчас в это уже трудно поверить – но и такое было…