ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Performance Lab

Копеечная зп, натурально, ниже в Мск просто нет. И шанса на её сколь-нибудь значительный рост в первый год нет (символический рост зп есть, спасибо и на том). Правильнее было бы называть это (15-25К) стипендией.

На мтс вообще нет дефолтного соцпакета. Обеды и проездные только как дополнение к премиям.

При этом возможны жесткие переработки — за отгулы или небольшие премии. Руководство — бывает борзое, бывает понимающее.

Не стоит очаровываться — не будет и разочарования. Сюда идут за опытом те, кого могут на данном этапе содержать родители. И получают то, что хотят.

Возможно, есть смысл приходить сразу на нормальную должность: руководители, qe, sqe получают вполне прилично, может, даже больше, чем следовало бы.
Соглашусь с предыдущим оратором. Люди с мтс один за другим, проработав около полугода, уходят на приличные проекты с зп под 50К. Почти все изначально так свои планы и декларировали, никакого обмана.

Компания, несмотря на присутствующий местами бардак адекватная, платят копейки в первый год, но открыто об этом говорят. Если интересоваться своей судьбой и спрашивать в лоб — всё узнаешь. Главное, что каждому дают шанс освоиться.

Хороший коллектив, душевные корпоративы и какое-никакое внутреннее обучение в дополнение к опыту.

Дают отгулы, засчитывают практику.

Если есть предрасположенность, работать интересно, узнаёшь каждый день о тестируемой системе что-то, вырастая профессионально.