ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Компания «Тензор»

Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.

Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что «мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов» (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть «свои» и «не свои». С проблемами «не своих» разбираться не будет, просто предложит «понизить зарплату и перевестись в другой отдел».
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.

Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на хуй (таким образом он «увольняет» сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.

Достаточно неинтересная задача и «необходимость разбираться в чужом коде». Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что «не олень» приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься «футболом»), что отвлекает от основной работы.

Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать «открой дамп и разберись»).

Многие решения обусловлены тем, что «нам так сказали» (в частности, сказал директор).

Высокая текучка кадров.
Нормальный офис, есть спортзал, несколько внутренних кафе, развлечения: бильярд, теннис настольный и т.п..
Гибкий график.
Многие из руководителей достаточно грамотны, нормальный коллектив, есть хорошие специалисты.