ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: L`oreal

Никогда не верьте HR!

Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR — это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы.

Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае — санкции к работнику и увольнение (этим не повезло).

Не стоит винить HR за такое поведение, они стали сволочными не по своей воле. Применяемая к их отделу система KPI полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем!

Если у вас проблема с руководителем — у вас есть различные пути решения:
1) Сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется.
2) Пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, т. к. многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах).
3) Пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука).
4) Явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод. Если у вас есть полезные для конторы навыки — даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить «дырку» вместо вашего участка работы. Вау, а мы и не знали, что они такие милые люди! С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы.

В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в Л’Ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда.
Есть немного…