ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Атеми

В компании основной минус в том, что ее хозяева (именно владельцы, не топ-менеджеры) по стилю организации очень напоминают «доверие Царя-батюшки и Царицы-матушки к Григорию Распутину». То есть кто им в уши «насрал» побольше и описал перспективы бизнеса, тот и хороший топ-менеджер. А те, кто «рабочие лошадки» и на самом деле приносят им прибыль, те — быдло и расходный материал. Начиная с 2003-2004 года компания растеряла огромное количество как хороших руководителей отделов так и хороших менеджеров среднего звена. Людей не смогли оценить по-достоинству, вот они и ушли. Причем все они начинали в «семейный» период работы компании. А всякие «выскочки» начавшие появляться как в начальный период, так и чуть позже пришедшие, мало того что отняли честный кусок пирога от трудяг, так еще и «нае@@@@ли» хозяев, отколовшись в свой бизнес. Это вообще отдельная история. Компания была довольно сильной где-то с 2002 по 2005-2006 годы, но сейчас все не так, многие проекты и продуктовые направления «загнулись». Из Москвы Атеми переехала в Подмосковье. Вот и делайте выводы.
Не только кризис виноват, но и… вышеописанное.
Вывод: если хорошо можете «насрать в уши» хозяевам, дорого «себя продать», то смело идите в Атеми. Кстати, и текучка кадров есть в Атеми. Может не сильная, но очень заметная. Можно смело определить периоды разных «смен коллективов». До 2002 года — «семейный» период. С 2002 по 2004 — период «первого энтузиазма и лихого риска и больших надежд». С 2004 по 2006 и с 2006 по 2008 — периоды «поиска себя» и «переоценки ценностей», с 2008 — по наст. время — «выживание», борьба с кризисом, поиск козлов отпущения, сужение ассортимета, «бег» в Подмосковье. Во всех этих периодах происходили довольно значимые замены «актерского состава». Одни, «звезды сцены» из топ-менеджеров, то уходили в свой бизнес, то потом были ласково «прощены и вернулись в лоно семьи». Другие то были под угрозой сокращения, то меняли свои посты в компании.
Положительным там всегда был коллектив. Ну то есть «работяги», не «ТОП». Ну и то, что всегда было много энтузиазма. Может от того, что коллектив всегда был очень молодым, может просто и от «энергичности владельцев». Люди они хорошие, просто надо уметь ценить людей не за слова, а за дела. Вообщем еще раз повторю хозяева-владельцы хорошие в Атеми, а вот их «нанятые управленцы» — г… Но это все-таки минус владельцев, то есть неумение разбираться в людях.