ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО ашан

Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе.
з.п., к сожалению, на уровне «на грани» (типа на лезвии бритвы) среднестатистической по Москве на данную должностьпозицию
Переработки в теч. дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим)), т.е. переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством ВООБЩЕ НИКАК. Т.е. возникало ощущение, что это воспринимается людьми как норма. При этом, справедливости ради следует отметить, что уход в 18 часов (даже если по совести следовало бы остаться) также никак не осуждался.
Кстати, есть т.н. пуантаж (т.е. электромагнитный контроль входа — выхода сна работу).
непонятная (оставшаяся мне непонятной) система возможности роста. (узнайте там у «сильных мира сего» при возможности. Расскажете потом))) ) Т.е. у меня на памяти явно получали повышение люди, которые могли бы с ним и подождать и явно сидели на месте без продвижения действительно талантливые люди. Но, опять же, признаю, продвижение (в принципе) в компании существует. Т.е. такое явление Ашану не чуждо )))
Исключительно минус моего отдела и моего руководства (ну, и всего ЦОЗ тоже) — ниразу никто никогда просто и элементарно не проявил внимания к моей работе и моим достижениям (как бы малы они ни были, но они были, равно, как и рвение и желание работать)
Что они смогли сделать и как, чтобы полностью отбить во мне всякую уверенность в себе и поселить в душе «червяка» ненужности тебя, как специалиста? Не знаю…. Тайна для меня….
Корпоративной культуры (кто бы еще мне сказал, что это и где она присутствует) особой нет. Да, были какие-то раз в год teambuildings, но это скорее напоминало фарс, чем действительно собрание единомышленников, которым приятно вместе проводить время. Опять же, в магазинах такого вообще может не быть или быть иначе… Не судите по всей компании.
Тренинги — скорее смешно, чем полезно. Иногда чем-то напоминали зомбирование по типу «мы трудимся на благо клиента, для клиента. Наши ценности — это наши клиенты, сотрудники и мы так их любим, что аж плачем»… Короче, по сути своей профессионально были бесполезны….
Выделялся бюджет на развитие сотрудников (какие-нидь семинары, курсы и пр), но реально не «осваивался». Впрочем, опять же, возможно, это минус моего руководства…
соблюдение ТК
хоть и не в центре, но хоть бесплатный транспорт от «места, куда сможешь добраться» ))). Короче, в «попу мира» доставляет местный транспорт )))
условно-бесплатные обеды (снимали с зп какую-то часть деньги)
оплачиваемый отпуск, оплачиваемая (при определенных условиях) работа в выхи и праздники (если было согласовано с руководством и у тебя «ненормированный» договор)
возможность «отлучиться» по своим личным делам (вариант «опоздать» «уйти раньше»). Зависит, понятно, от позиции непосредственного руководства, но в принципе это не из разряда «нет, это невозможно, потому что такого не может быть»
неплохой коллектив (опять же, все зависит от отдела, магазина и пр. Т.к. компания большая, утверждать такое за все отделы и магазины было бы неверно).
хоть и маленький, но регулярный (2 раза в год) рост з.п. что-то от 2 до 5 (вариант 7% от текущей з.п.). В пересчете на реальные деньги смешно, конечно, но…
премия еще какая-то полугодовая (или годовая??) была.
сертификаты всякие там типа на НГ (вот тебе, детка, сертификат на 500 (вариант: 700, 1000) рублев, купи себе на него в наших магазах к праздничку чего-нибудь.
планировали ввести акционирование для сотрудников (не знаю, ввели или нет)…
бывали случаи (и моих коллег и из других отделов ЦОЗ и даже магазинов) отправляли с командировки за бугор. В случае проявления здравой активности со стороны работника (говорю про ЦОЗ) — и не раз. Правда с минимальным покрытием расходов, но это логично. )))
Навеное, еще что-то было. Не могу уже вспомнить )))