ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Баусервис

Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее:

1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию — дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше — от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают.

2. жесткая система «отбытия» работы: пришел-ушел — отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур — отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут — руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост

3. планы завышены, а системы начисления зп мутные — никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что

4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься — загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен.

5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться.

6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда — руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же — выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников

7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней — обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете — 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого — только пыль в глаза.

самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис — центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер — это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.
1. комфортный центральный офис с бесплатным кофе
2. вовремя платят