ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Фаско

не сказал бы что отрицательная сторона(все люди разные),но для меня немного напряжно было-весной в пик продаж все сотрудники работают в садовом центре…а у торговых и координаторов телефон превращается в линию кремля)))) на телефон можно даже можно не смотреть просто нажимай на принять)))) могу понять когда маркетологи поехали или скажем отдел развития-у них сезонность не так заметна…тем более поездки оплачивается как рабочий день,не проще ли нанять на эти бабосы 2-3 таджика
Советы новичкам:
1.Большой пробег 200-350 км день-кто слаб здоровьем,запишитесь на плавание дабы ноги затекают))))(компания,кстати оплатит половину фитнеса,последний раз за 10000 можно было купить абонемент годовой)
2.Вотритесь в доверие к ЛПР,так как в сезон клиенты явно нервничают и начинают насылать на вас проклятье и единичные случаи проявляются «срочно найти генерального» у которого и так голова будет занята вторым садовым центром или коммерческого,который работает 24 часа в сутки и явно не хочет слушать бабу клаву,с пожеланием смерти торгового представителя из-за недовоза пару пакетиков стимуляторов роста,когда,например, не хватает пару эшелонов вагонов на регионы или побелки,на 1000000 в день…
3. Аккуратней с дебиторкой!!!!!!!! Товар сезонный-не успеете собрать,потом будет попа,суммы миллионные!!!!!!!! Послушаете столько отмазонов,мало не покажется,а она ударяет по кварталке..
4.Кто привык работать с 11 и до 16 за 50000-вам не сюда…с 9 до 6 бывает не успеваешь…а еще….на телефонах навигация….так что все равно не прокатит… опоздание на работу на 15-20 минут,значит работешь до 18.15-18.20-адекватно короче.
5.Выучите конкурентов,так как ассортимент большой,а конкуренты вместе-это и есть половина фаско…одна позиция может давать миллионый прирост по клиенту
Доминирующая компания на рынке…В московском (родном) регионе точно…Отличный коллектив,особенно при вхождении в должность так как ассортимент для новичка достаточно тяжело дается…Компания постоянно в поиске развития-соответственно новые должности и возможности…Адекватное руководство(Шнапцев Дэн респект и уважуха отдельно))))) и отсутствие деления на «я начальник,ты раб»…Зарплата выше рынка (в зависимости от категории (оклад 36000-49000 бонус ежемесячный 15000 ежеквартальный 65000-95000 и годовой размер оклада ежегодная индексация) и предоставление корпоративного авто с возможностью льготного выкупа и собственного использования…Постоянные тренинги для сотрудников…В целом все ок и действительно здесь вы явно многое что возьмете для себя…Всем рекомендую попробывать себя…