ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: пкф сбв

1. Оформление по ТК РФ — ма-а-аленький такой невинный мухлёж. Обычно под этим подрузамевается Трудовой кодекс РФ, но …через некоторое время вам объяснят, что ТК это трудовая книжка. И, чёрт возьми!, ведь не соврут,действительно оформят по трудовой через 3 месяца или 4, или 5 (случаи бывали. Не сдал аттестацию?, но ты такой хороший(я), перспективный(я) мы не хотим тебя терять и бла-бла-бла. Давай, попробуешь пересдать через месяц?).

2. Из п.1 следует, что ТК РФ в этой конторе как мат в церкви — под запретом и порицается, но применяется когда это выгодно. Нарушаются все права работников по некоей схеме, носящей гордое название «внутрикорпоративными правилами» или как-то так. При этом некие руководители придумавшие эту свою «гениальную» схему (специально не хочу называть никаких определённых имён вроде Софий Петровн), считают сотрудников конторы недоумками, которые, в принципе, не в силах постичь всю её (схемы) хитрожопость:
-Больничных нет (но, вы обязаны!!! сдать больничный лист, написать на время вашей болезни заявление на отпуск и получить оплату из расчёта временной нетрудоспособности а не как за ежегодный оплачиваемый отпуск (разница есть! и не в пользу сотрудника);
-Как правило, отпусков тоже нет. Отчасти из-за того что большинство сотрудников имеют разъездной характер работы и трудно в таком режиме за год не «наболеть» хотя бы пару недель. Остатки отпуска буквально заставят разбить по неделе;
-Серая зарплата. Скорее тёмно-серая, при приёме объявляют — з/п=оклад+премиальная часть, ну ладно, ну что-ж, мы-ж знаем где живём. На деле немного хитрее, формула такова — (a+b)=c+e=з/п, где
a- МРОТ по г.Москва (белая часть оклада),
b- чёрная добавка (чёрная часть оклада),
c- оклад (серая часть з/п),
e- чёрная премиальная часть (чёрная часть з/п).
Надо ли говорить, что отпуск, больничный, пенсионные взносы и подоходный налог исчисляется из a, которая не составляет даже четверти дохода сотрудника, при условии, что сотрудник хотя бы старается работать хорошо.

3. Отдельным пунктом конечно-же необходимо отметить уплату подоходного налога сотрудником. Из з/п сотрудника ежемесячно удерживается 13% (как в самой настоящей фирме), вот только при этом основная часть этого «подоходного налога» идёт в глубокие карманцы «дабл-Эс-Пи», «ДСП» (ген. дир. + фин. дир. — они оба С.П.), ну или просто «во славу СБВ!».

4. Да, действительно, имеет место быть и несколько хамская манера поведения при личном общении ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА (см. выше «ДСП») с подчинёнными, но в основном это не касается линейных сотрудников. Вот среднее звено руководителей — это объект морального изнасилования (процедура называется «ежедневный отчёт»).

Э-эх! надоело писать минусы. Резюмирую, пожалуй. Итак:

Ты неопытен и не знаешь чего ты хочешь? — Зайди, поработай или не заходи и не работай — сам выбирай.

Ты неопытен и знаешь чего хочешь? — Зайди, поработай — тебе очистят разум через анус, после чего у тебя должны появиться хотя бы малейшие устремления избегать подобных оздоровительных процедур.

Ты опытен и не знаешь чего ты хочешь? — Зайди, поработай, тебе очистят анус через разум, после этого ты поймёшь, как минимум, то чего ты точно никогда не будешь хотеть.

Ты опытен и знаешь чего ты хочешь? — Иди мимо сей конторки, не работай здесь — тебе почистят анус через разум, потом перевернут и почистят то-же самое, но в другом направлении.
+возможность устроиться с нулевым опытом работы на любую вакансию;
+обучение навыкам работы, как пользователя, с довольно экзотическим программным продуктом ( Митрич+ );
+обучение первичным навыкам техники продаж
(что касается качества обучения — тут многое зависит от очередного имеющегося в наличии тренера и Вашего собственного желания обучаться, мне в первой части очень повезло);
+закалка характера, воспитание воли, укрепление сопротивляемости к стрессовым ситуациям — если оно Вам надо, такой-то ценой:).