ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Альвента

1. Мания величия руководства. Компания действительно, региональная. «Голова» — в Новосибирске, но от этого остальным регионам живется не лучше. Руководство просто болеет тем, что все хотят проникнуть к ним и похитить их «уникальные» технологии. Отсюда берется масса неприятных фактов. Главный из которых — нелояльность к компании. Не дай Бог Вам с Вашим профессиональным опытом попытаться внести какие-либо изменения в процесс работы (который там доведен до абсурда практически в любом подразделении), вас тутже обвинят в нелояльности к компании и выкинут одним днем. Плюс при этом — белое оформление. Но не следует забывать, что в трудовом договоре прописан только оклад и нет никакого положения о премировании.
2. Второй минус вытикает из первого. Нормальные высококвалифицированные сотрудники не задерживаются на работе, т.к. от них требуют сильно завышенного результата, не давая при этом возможности внести какие-либо изменения в процесс. Это особенно сильно видно на примере отдела продаж.
3. Отдел сопровождения (Москва) вменяемы руководтель, но абсолютно лояльный к руководству. Да и к тому же мотивацию не он придумывал. За каждое отключение — минус десятка (было бы не так обидно, если бы з/п была бы за сотню, а при сорока тысячах — очень ощутимо), акты и оплаты не вовремя — еще минус, ну это как везде.
4. Предпочитают брать людей, никогда не работавших на рынке СПС, а отсюда возникает масса проблем: руководитель — не знает как наладить сбыт на таком трудном рынке, обученец — не может обучить, тк. сам мало что понимает. Соответственно, результата нет, все вокруг дураки, все — уволены))).
5. Что касается высшего руководства (по филиалам), то не знаю, где — как, а в Москве — вообще красота: главное зарядить своих прихвостней на постоянную слежку и доносы на весь немногочисленый штат, а самому можно просто спать, закрывшись в кабинете (благо храп разносится по всем окружающим кабинетам) и сваливать домой, как только стукнет три часа — разница с Новосибом — 4 часа, а значит, никто не будет дергать. Человек вообще не вникает в бизнес-процессы. Я подозреваю, что при таком ритме работы он уже даже не понимает, что это. А в чем его функционал вообще не известно! Вот уж точно, если это звено убрать из компании никто даже не заметит…

На последок, если уж Вас угораздило туда попасть на работу: держите язык за зубами и всем улыбайтесь, не пытайтесь спрорить с руководством. Если профессионализма мало — то просто пожурят, а если вы действительно знаете, о чем говорите и это расходится с политикой компании, то берегитесь!
1. Оформление по ТК РФ
2. Белая и своевременная выплата заработной платы