ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Диасофт

1. ЗП — ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится «департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год…», а через год все по-новой.

2. Компьютеры разработчиков — класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Потому как разработчикам FA# «много для Delphi 2007 и MS SQL 2005 и не надо». Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.

3. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.

4. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Все контролируется, за каждую минуту времени потраченную на задачу нужно ответить и потратить еще 15 минут на отчетность в RMSWebEms и объяснения с руководителем. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов — критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии (яркий пример — департамент РиГК FA# (РКО) ), а менеджер вешает лапшу клиенту «ошибка очень сложная…»

5. Непрозрачная и крайне плохая система премирования (переменная часть ЗП) — чтобы получить хотя бы свое — нужно «почаще задерживаться и работать на 120%». В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. Врут.

6. До руководства не докричаться: «Проблемы негров шерифа не волнуют». Директора озабочены «прибылью компании», «эффективностью работы», «передовым методикам мотивации». Принцип — главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. департамента и более высокий директорат — со своими «решениями сверху» — это ****ц!

7. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь… Везде развешены таблички с «Бренд-кодом», есть ежегодные тесты на знание принципов компании про «Честность, Саморазвитие, Вовлеченность… и пр.». Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это «фишкой» и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.

8. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть (по условиям работы). Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что «мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда…».
1. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений.
2. Интересные задачи
3. Богатые возможности профессионального роста. (проф. рост не связан с зп.)
4. Своя столовая (стоимость обеда со скидкой около 200р )
5. Полугибкий график (но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту — не рекомендуется, влияет на премию)
6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).
7. Офис — в 10 минутах от метро.
8. Большая компания (это и плюс и минус одновременно)

Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.