ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Яндекс

Соглашусь с предыдущими ораторами — кадровички в Яндексе никакие. Люди, возьмите опытных hr, а лучше забейте и делайте сразу собеседование с непосредственным руководителем — сэкономите на ненужной кадровичке.

Откликнулся на вакансию, прислали мне тесты совершенно не по теме. Ну ок, сделал. Через 3 дня позвонила одна, представилась «кадровым партнером Яндекса», задавала стандартные вопросы, в конце сказала, что «передает тест и результаты собеседования в Яндекс». Через 3 дня забил, уже ничего не ожидал от них.

Через полторы недели приходит сразу два письма, от звонившей и уже от яндексовой рекрутерши. Снова с этим тестом. Ехидно спрашиваю — что, потеряли предыдущий? Через два дня пишут, что приглашают на собеседование. Причем сначала одна написала, потом вторая. Отвечаю то, что первой встала — её и тапки.

Прихожу на собеседование. Полчаса пластиковой стандартной дичи «ни о чем», никаким боком не имеющей отношения к вакансии — да, да, «кем вы видите себя через 5 лет » тоже было.

Потом приходит начальник отдела. Начинает давать странные задания. Интересуюсь, зачем претенденту на ту должность, на которую я претендую, это надо знать. Немая пауза. Чел спрашивает «как не на эту должность?». Показываю ему , на что откликался на работном сайте и переписку с кадровичками. Чел офигевает, причем мне показалось, что он офигел также и от того, как вакансия описана. Извиняется, раскланиваемся, прощаемся.
.
а фиг их знает