ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: HAYS

— прошел 8 этапов: HR-manager, линейный менеджер, 2 руководителя подразделений, SHL-тесты, HR-директор, сбор рекомендаций (личных встречи было 4!) — и все это для того, чтобы узнать в конце, что то. что было обещано в начале (заверения о том, что сотрудник нужен «вчера», другие люди перегружены, и компания остро нуждается в человеке) — пыль. Я финалист, но компания ничего предложить не может, поменялись условия.

— во время собеседований интервьюеры концентрировались на клиентах компании, в которой работал тогда я на тот момент, игнорируя другие функциональные блоки, что наводит на мысли: серия моих собеседований — для компании возможность собрать информацию о конкурентах и выполнить план по количеству собеседований.

— при всем выше сказанном компания не была гибка по опциям и предлагала только то, что было удобно ей, а мое мнение, мягко говоря, не учитывала.

Резюмируя, вы можете потратить значительное количество времени в обмен на ничто. Обращайте внимание на несостыковки информации, которые вам дают на разных этапах, если с вами к концу отбора никто не говорит о деньгах, это плохой знак. В общем и целом, делите на 10 то, что вам говорят, даже если при этом говорящий заливается соловьем и в подробностях рассказывает о существующей «горячей» позиции.
Проходил собеседование на позицию консультанта в одно из подразделений компании.

— офис в близости от метро, уютный внутри, как переговорные комнаты
— вежливые девушки на ресепшен
— рекрутер, которая со мной работала, давала обратную связь почти сразу после каждого этапа (день-два максимум) и была очень доброжелательна и открыта
— возможность познакомиться с ключевыми сотрудниками компании
— возможность испытать себя в рамках многоступенчатого отбора и понять свои гэпы