ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Moko recruiting

Групповое изнас…сссобеседование — это «почувствуйте себя на панели».
Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ).
Но были и люди, знающие свое дело — вот их и себя жаль.
Я знаю кухню таких «ДЕЛОВЫХ ИГР» — все это изобретения паразитов, которые впаривают свои «чудодейственные трененги и техники» тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал.
Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту.
Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным «специалистам». Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников — и научаться сами 🙂
Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами.
Игра якобы показывает — кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях…
Это было жалкое зрелище.
Организаторами (как всегда в таких тренингах) оказываются горлопаны. В реальной жизни Организатор — спокоен и рассудителен.
Самыми убедительными оказываются хамы (ну это же просто базар). В реальной жизни лучшие продавцы никогда не выставляются, а подводят клиента к мысли, что он сам пришел к нужному выводу…
Самыми общительными оказываются обычные трепачи. Казалось бы, здесь все норм. Но мы же говорим о продажах, а тут чем больше говорит клиент, а не ты, тем больше шансов на продажу.

Ай, короче, не тратьте время, если вы профи. Тратье, если вы гиперактивны и умеете прикидываться профи.
Нет