ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО»Персонал-Вертекс»

Пирамида.( Игра в пирамидку…)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в «свой» проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России…
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня — на вольные хлеба…
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца…(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, — жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие «неучтенных» сотрудников в офисе. Понятно, их «крышуют» (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами… На совещания гоняют всех «неучтенных» с первого дня, раздают план звонков — кому 300, кому 500…Просто call центр какой-то…На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам «позволят » закрыть…например найти главбуха с окладом менее 60000 руб…это такой висяк…»Вакансия провисает»… Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников «числом поболее, ценою подешевле».
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает «свои»10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
» Дорогих» вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)…
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе…)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте — ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-«Как добрались ?» (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода «техносинтез»…)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни — ни!)…и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном…Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(… как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного…)
Их нет.