ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: инвитро

— многие места руководителей среднего и высшего уровня занимают сотрудники, давно работающие в компании. Именно эта «песочница» и получает большую часть «сливок» в виде зарплат, командировок, стажировок, а также, им прощаются почти любые ошибки. Входного билета для нового сотрудника в эту «песочницу» почти нет, за исключением, если этот сотрудник не является близким родственником сотрудника, который уже занимает более-менее значимое положение в этой компании;
— в компании имеется текучка кадров. Очень жаль, что уходят наиболее квалифицированные кадры, на плечи которых сваливают просто «неподъемные» объемы работ, которые предлагается выполнять за зарплату ниже среднерыночной;
— в штат компании стараются набирать тех, на кого могут быть очевидные рычаги влияния — сотрудников из регионов (не москвичей), на низшие должности — малообразованных сотрудников (среднее специальное образование) или с непрофильным образованием (по принципу — куда же они еще пойдут без профильного образования?);
— стиль управления у руководства — авторитарно-приказной. Хвалят редко и формально, причем без денежного поощрения;
— отношения в коллективе — по «закону джунглей». С трудом можно найти сотрудников, между которыми имеются искренние дружеские отношения (на старожилов, про которых упоминается в первом пункте, это не распространяется)
Еще несколько лет назад это была одна из немногих наиболее хорошо оснащенных лабораторий с современным оборудованием, с современной лабораторной информационной системой. Сейчас появилось много других лабораторий, сопоставимых по оснащенности, в том числе и в госучреждениях.