ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Коммуникационное агентство «Полезные связи»

Собеседование.
Дают заполнить анкету. В анкете есть ключевые вопросы: готовы ли к переработкам, сколько раз болели, минимум з/п, на который готовы, своя ли квартира. Это значит, что работодателя интересует беспроблемный сотрудник, который сможет раотать за небольшие деньги во благо компании.
Собеседование проходит на диванчике в коридоре. Выделенного помещения для этого нет. С учетом того, что подбор массовый — странно.
График работы с 10 до 20, перерыв 1 час. Необходимо осуществлять поиск молодых специалистов без опыта работы для кадрового резерва компании. Почему? «Они не ленивы». Проще говоря, из них можно выжать максимум при минимальных затратах средств. Они не разбираются в законах, не качают права. Оформление по срочному договору ПОСЛЕ испытательного срока. Т.е. месяц вас вообще не оформляют. Никак. Едем дальше. Рост. Стажер — менеджер — hr-директор. У последнего широкие полномочия. Тут у руководителя, который проводил собеседование, зачесался нос. Врет. Еще немного про рост зп и полномочий. Закашлялся — недоговаривает. За нарушения, ошибки, косяки штрафуют. Премия 5 т.р., оклад 27-30. При упоминании премии руководитель замялся. Еще раз повторил сумму. Судя по всему, в полном объеме ее получать не принято.
Про прямые обязанности рассказал не очень структурированно. Больше времени уделил первому этапу. Главная — обзвон и приглашение. Дополнительно — раздавать анкеты, рассказать как заполнять, отчеты. Проведение интервью условное, судя по всему. На тестовый день приглашают всех.
В компании есть своеобразная воронка. Каждый hr должен обеспечить 7 тестовых смен в неделю. Один кандидат проходит в среднем 3 смены в неделю. Если кандидат прошел — остается на испытательный срок. Напомню, на который его не оформят.
Это не поиск идеального кандидата и отсев. Это бизнес-модель. Кандидаты делают черновую работу, за которую им может быть заплатят.
Офис в 5 минутах от метро