ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Имикор

Коллектив и корпоративная культура

У меня богатый опыт работы, и нигде, кроме Имикора я не видела столько терпеливых и покорных девушек ( мужчин в компании нет, кроме алкоголизированного брата владелицы компании, ее мужа — президента компании и ее сына. Видимо так складывается ситуация потому, что мужчинам как правило нужно кормить семью, а в Имикоре это сделать крайне проблематично) Владелица компании по имени Нина Давыдовна Карелина очень часто кричит благим, а также неблагим матом и ругается, а потом задает проштрафившемуся божьему одуванчику вопросы вроде «Почему ты не сделала работу?!», на что смиренная дева будет отзываться привычными: «Наверное, мне не хватает профессионализма», причем происходить вся эта милая сцена будет в присутствии всего коллектива. Друг к другу люди относятся достаточно бережно, но поскольку все, кто работает в Имикоре, зазомбированны словами «работа на результат», имеет место постоянная слежка. Кроме того, скрытого негатива немало, так как никто не любит свидетелей собственного унижения. Ни о какой сплоченной команде в такой атмосфере не может быть и речи.

Начальство и его уважение к сотрудникам

Руководители компании — Павел Валентинович Беленко и Нина Давыдовна Карелина весьма подкованы в психологии. Они знают, что если нет возможности создать людям позитивную мотивацию, то нужно накрыть их бурной и холодной струей негатива, а потом чуть-чуть погладить по головке, и сотрудник будет уже весьма доволен, предполагая, что он сделал шаг на пути к личностному совершенствованию. Классическое корпоративное садо-мазо. Нина Давыдовна Карелина всегда готова хвалить и восхищаться, но только клиентами и сторонними людьми, а сотрудники у нее всегда недорабатывают и всегда не стоят своих денег. Спрашивается: если ты называешь себя хедхантером, то какого хрена ты набрала таких людей?! Кого винить, кроме себя? В общем, у меня сложилось впечатление, что Беленко и Карелина берут с рынка труда всегда бракованный товар,в том смысле, что это люди, которых можно убедить в том, что они в профессиональном плане — неприятно пахнущая субстанция на палочке. Пообщавшись с коллегами, я узнала, что на других местах работы они получали раза в 2-3 больше, чем в Имикоре, но благодаря тому, что Беленко и Карелина открыли им глаза, они теперь «работают на результат» и «развиваются». Резюмируя: стиль работы компании с персоналом — «пять раз кнут — один раз засохший пряник». Естественно, зрелых и взрослых людей это не устраивает, и они валят из компании.

Рабочее место и условия работы

Тут все обстоит достаточно неплохо, хотя оргтехника и старая. Тут многие писали о кухне — да, такую кухню в офисе я вижу впервые: холодильник, плита, микроволновка, стол, за которым могут поместиться четыре человека. От метро до офиса — пять минут пешком. Недалеко есть хорошее кафе и фитнес-центр. В общем, место красит компанию.

Социальный пакет и льготы

Скажите спасибо, если вам не придется работать по выходным и праздникам. Зарплата темно-серая, прямо «мокрый асфальт». До отпуска я в компании не дожила и не знаю, как бы там что сложилось.

Перспективы работы в компании

У Карелиной и Беленко планов громадьё. Но почитав отзывы на этом сайте и подумав своей головой уже после увольнения, я поняла, что компания с таким подходом вряд ли станет действительно крупным игроком. И я даже не говорю об отношении к людям — мало ли на свете компаний, где орут и унижают, где недоплачивают и кормят завтраками. Есть просто некоторые детали, которые говорят об отсутствии масштабности мышления. Приведу пример: в компании выпускался журнал «Сила Бренда» ( не в курсе, выходит ли он сейчас). Карелина мечтала о том, чтобы журнал стал международной франшизой. При этом если этот журнал открыть, то главными героями там будут сама Карелина и ее милый на личико сынок — он рекламируется на этой площадке более агрессивно, чем Кока-Кола перед новым годом. И вот я думаю: ты уж определись, что ты делаешь -семейный альбом с фотографиями или международный журнал. О неумении взять на себя ответственность за сотрудников, которых сама же наняла, я уже говорила. Сильную и стабильную компанию можно делать только с сильными и стабильными людьми. А такие там не задерживаются, одни барышни с нервным тиком или безвольно опущенными плечами, с пустыми глазами или экстерьером «бодрых пионерок-переростков». Карелина и Беленко — люди весьма умные, но не хватает им душевной широты и личностного ресурса для того, чтобы кардинально изменить стиль работы. Возможно, они думают примерно так: «Вот мы раскрутимся, заработаем, обретем «силу бренда», а потом выгоним всех этих девочек и наймем дорогой, качественный персонал». Увы, эта практика не работает в том случае, если ты не апельсины продаешь, а занимаешься консалтингом или издательским делом. И потом старых собак не научишь новым трюком, а Беленко с Крелиной уже на 50, они убеждены в том, что все делают правильно. Ожидать от них чего-то другого — по-моему, бесперспективно. Впрочем, каждый решает сам. Я ушла и ничуть не жалею.
Благодаря работе в Имикоре я расширила профессиональные контакты, потому что мне были просто необходимы подработки в связи с тем, что мой работодатель не особо торопился мне платить. Стрессоустойчивость «прокачалась» до уровня шаолиньского монаха. Работать научилась намного быстрее, потому что работа работой, но нужно иногда и зарабатывать что-то.