ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: феникс-нт

А теперь по порядку. Впечатления о собеседовании в этой организации. Сразу хочу сказать, что по специальности я HR-менеджер. Пришла в офис в назначенное время, а если быть точнее то за 5 мин до. Секретарь уточнила ФИО и вручила анкету, которую я взяли и не торопилась заполнять. После 5 мин ожидания,решила уточнить долго мне ждать менеджера Лалу, на что в ответ услышала «Она на верхнем этаже и скоро спустится», в этот момент к секретарю подбежал мужчина лет 45 и грубо буркнул мне «ВЫ анкету заполнили?!». Я решила не сдавать позиции и ответила «Относительно!» Дядя с усами мега раздраженно: «Относительно чего?!» Я:»Относительно вашей анкеты!» Спустя 10 минут пришла девушка в ВЕРХНЕЙ ОДЕЖДЕ, ШАРФЕ и ПЕРЧАТКАХ. Секретарь заулыбалась и сказала, а вот руководитель отдела кадров. И меня позвали пройти за ней в переговорную (если это можно так назвать). При мне «руководитель отдела» Лала сняла верхнюю одежду, и началось ПОДОБИЕ на собеседование. Первое, что спросили есть ли у меня вопросы…Конечно есть,я же к Вам на работу иду. Вопросы стандартные (Сколько вакансий в работе,большая текучесть кадров,время на закрытия вакансии,структура компании,кто руководитель,оформление,Зп и т.д.) Первые 3 вопроса она отвечала спокойно. Потом раздраженно сказала:»Тут вопросы вообще то задую я!» Я мило улыбнулась и сказала,что готова слушать её вопросы.. Но первый же вопрос она провалила и инициатива ушла в мои руки. =)) На вопросе о структуре компании мне начали «Заливать»,что 3 отдела(маркетинг, бухгалтерия, кадры) входят в одну группу, которой руководит руководитель группы. (Страннооо.. бежали мысли в моей голове..) На вопрос: «А в какой возрастной категории руководитель и какой пол?». Менеджер начала на меня кричать «Что за вопросы вы задаете!! Это не уместно, вы снижаете свою возможность попасть к нам!» «А Что такого в этих вопросах?» вставила я. Она резко продолжила «Эта вакансия срочная,завтра в 6 будит принято решение (Почему в 6? 6 утра рано,а в 6 вечера конец рабочего дня.. Странноо) Мы развиваемся и планируем открыть 3 офиса в различных городах в ближайшие 5 лет (А зачем подбирать персонал сейчас. Странноо..) Мы оказываем услуги Финансовому университету, Высшей школе экономики и что бы понимать работу вы должны пойти на обучение». Мое удивленное лицо с вопросом «Обучение чему? Что бы понять сферу деятельности сайт могу почитать, опыт в работе в компаниях занимающихся финансовыми рынками есть». И «горе» руководитель отдела Лала в ответ «Вам расскажут как подбирать персонал, после чего вас ждет встреча с руководителем группы». И тут мое лицо не смогло сдержать всех эмоций…=))))))))) «Коллега, руководитель отдела или менеджер, не знаю кто вы тут. У меня опыт подбора есть и без ваших курсов =)) Лалл давайте честно, вы делаете базу клиентов на собеседованиях, если да то можно мне сразу к начальнику группы на собеседование». В ответ «горе» руководитель не сдерживая повышенного тона начала «Что вы себе позволяете, вы не знаете про нас не чего!! (Тут начал бить колокол! =)))))) Это произошло закрытие сделки на торга!» Я перехватив инициативу сказал «Давайте не будем продолжать бессмысленный разговор, Вам не хватает компетенций для проведения собеседования, разговор у нас не о чем, и мне очень жаль тратить время зря, желаю удачи в поиске клиентов.» Я встала и вышла…
Приветливый секретарь.