ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: АРМО

а)Демократичность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими. АРМО была бы отличной компанией «семейного» типа, будь в ее штате человек 20. но с количеством персонала, перевалившим за 500 по холдингу и 100 в каждой отдельной компании, панибратские отношения всех со всеми и полное отсутствие хоть какой-то оргструктуры и должностных обязанностей превращают рабочий процесс в полнейший хаос. можно опоздать на работу на час и руководство воспримет это спокойно(это, конечно, иногда плюс, но аналогично «ответственно» к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить «а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать» и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому демократичному руководству(и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу «а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы» мы возвращались раз так 6… но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием б) З/П: да, платят исправно, но зарплата в АРМО в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд «ниже рыночной». кстати, в большинстве случаев она не совсем «белая» в) сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз, г) развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост здесь расчитывать не стоит. обучение и продвижение своих сотрудников — дело муторное и затратное. проще «задешево» нанять великих специалистов по решению уже решенных вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, д) офис… недавно холдинг переехал из райского местечка в 2х минутах ходьбы от м.Бауманская в Бизнес Центр КЛАССА А в 15 мин. бодрым галопом от м.Савеловская через вокзал и рынок (или через кладбище, — это уж кому что ближе). довершают картину «классности» бизнес-центра отсутствие парковочных мест (4 места на 100 человек, полагаю, можно не рассматривать как удобоваримую парковку) и адские проблемы с отоплением и вентиляцией в здании…
а) Демократичность руководства. Подтверждаю мнение пользователя «Аноним Аноним», — к генеральному директору действительно можно запросто прийти в кабинет и поговорить и о насущных рабочих вопросах и просто «о жизни», впрочем как и заявить, как в небезызвестной серии «Масяни», что «не до него сейчас» б) З/П — выплачивают исправно, в) ДМС с достаточно хорошим перечнем услуг, г) хорошая «перевалочная база»: всегда можно договориться об устраивающем кандидата/сотрудника названии должности (которое совсем не предполагает соответствующих обязанностей и оплаты), а через годик передвинуться в более перспективное место на уже вполне интересную должность