ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: стройгазконсалтинг ТПС-5

Пробовал трудиться в данной команде в чине начальника ПТО с заманчивой з/п в 150 000 руб. Переговоры шли в Москве в офисе близ Киевского вокзала…. В офисе сидят девочки — милые такие писечки…. Но на вопрос показать трудовой договор отправляют на учаскток в Воркуту..Мол, там и почитаете и подпишите… На попытку встретиться с руководством последовал отказ под предлогом «Оне, мол, заняты шо песец» Ладно, летим в Воркуту, благо билет оплачивают. В Воркуте встречают, знакомимся, жмём руки — всё чин по чину. Иду в отдел кадров: » Здрасте, здрасте , А где Ваша медкомиссия о пригодности трудиться на Крайнем Севере?» — Да вот же она! » Внял советам бывалых и «сделал» её в Москве за 1500 рэ. Иначе пришлось бы проходить там за 6500 рэ и неделю времени. Ладно, проехали…. «Где договор? Где ставить подпись?» Читаем внимательно…. Короче в договоре цифра з/п — 20 000 руб. И всё… !!!! А всё остальное как бы надбавки, премии, стимулирующие выплаты и т.д. … которые могут быть, а могут и не быть…. Класс!!!! Вот это попал!!! Ну куда деваться — подписываю…. Начинаю принимать дела и знакомиться с коллективом. Вообщем выясняется : ПТО в ТПС 5 занимается ТОЛЬКО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ, и больше ничем. Но …проблема в том, что с этой самой документацией жопа полнейшая…. короче требуется найти, сделать, родить… документы на сооружения построенные год назад, но до сих пор не сданные…. Каково?! И это надо вот вот… т.е. максимум через неделю…. А её вообще нет. а та что есть (сврочные журналы) не выдерживают никакой критики…. их надо полностью переписывать, а схем сварных соединений опять же нет (всё давно закопано) и людей которые это делали или участвовали в процессе то же давно нет…. вообщем задница!!!! При этом в отделе ПТО жуткий кадровый голод! Проистекающий от текучки кадров и организационного бардака… Самое смешное что реально порядок может навести только главный инженер, только у него есть полномочия и реальная власть…. Но и он наверное понимает что не реально при условии когда все работают в условиях — «то ли заплатят, то ли нет» Тут хрен кого про мотивируешь… потому что о другом у людей сильно голова болит. Как можно нормально работать когда не знаешь точно заплатят тебе за работу или нет? Отдельная тема с отпусками… На собеседовании было сказано мол, трудимся без выходных, но каждые 2.5 месяца едем домой (за свои!!!) на отдых 3 недели. По факту же …. люди торчат по 4- 5 месяцев.. «пока не согласуют» иначе уволнение и расчёт пл «голому» тарифу….
Неплохая кухня и условия проживания!