ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ФСК Лидер

Зачёт этому автору——->
Квалифицированный специалист по подбору персонала может определить уровень соискателя благодаря синергетическому эффекту собеседования и личного резюме.
«Ваньке-дурачку» — потребуется чтобы соискатель выполнил еще и тестовое задание ибо у подобного «Ваньки HR» слишком мало ума и опыта как специалиста чтобы понять какокго уровня специалист перед находится.
Не один уважающий себя соискатель не будет выполнять 2 тестовых задания, да еще и после того как пообщался с потенциальным руководителем.
Всё потому, что будет очевидна слабость руководителя как управленца (не может понять подходит человек или нет) и весьма банально «ВРЕМЯ-ДЕНЬГИ».
Тратить своё время на выполнение кучи тестовых заданий для компании с неоднозначной репутацией (по отзывам сотрудников и покупателей) — весьма сомнительное занятие.
офис