ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ЗАО «НефтетрансСервис»

Стремление к постоянному развитию, где все цели хороши — это плохо. Основные недостатки, не привязываясь к Управлениям и отделам:
1. Очень слабый уровень подготовки большинства руководителей всех уровней, граничащий на грани некомпетентности.
2. Вытекает из первого — рядовые работники страдают из-за своих руководителей, поэтому грамотные спецы уходят.
3. Вытекает из второго — на смену ушедшим берут всех подряд, не взирая на специальность и опыт работы.
4. Отсутствует элементарная работа по управлению рисками. Первая же плановая проверка контролирующих органов (не только в центральном офисе) грозит в лучшем случае многотысячными штрафами.
Стремление к постоянному развитию — это хорошо.
Большой внутренний потенциал Компании, но единой «команды» нет и в ближайшем будущем не наблюдается.
Терпения и удачи всем работникам НТС в 2012 году.