ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: S-Pro Systems

-Остутствует соц пакет
-Серая зп, выдается частями 4 раза в мес.
-Условия труда: зиму наш отдел просидел в куртках, летом кабинет превратился в баню в полном смысле этого слова, из др отделов к нам старались не заходить.
-Есть штраф за опоздания, нет поощрений за переработки
-Работа в закупках построена челез филейную часть, половину времени занимают отчеты, при том, что нагрузка очень серезная это сказывается на качестве работы в целом.

А теперь о том, что повторялось в местных отзывах постоянно, о ТЕКУЧКЕ:
я еще не видел такого, я пришел в отдел закупок там 5 чел: новый руководитель, 2 новых сотрудника, 1 старожил—увольняется и 1 в отпуске…и тут понеслось:
уволился тот, кто собирался, чел из отпуска вернулся—уволился, ушел спец по ВЭД, на его место пришла девочка—2 недели, ушла. Потом была пауза, появились новые люди, и опять:
увольняюсь я, на мое место пришел парень, уволился новый манагер ВЭД, сейчас увольняется 1 человек и ищет работу тот, кто пришел на мое место )) Проследили за руками? за пол года отдел обновился дважды. 6 месяцев—8человек. Так же знаю, что по другим отдела такая же ситуация.
—Еще вопрос по деньгам, принимая, указали оклад 55к, оказалось, 40—оклад, 15 премия если сдашь баланс, мелочь, но непрятная
Увольняя, меня расчитали только через неделю—генеральный забыл начислить мне расчетные и уехал. Часть получил через неделю, сказали еще начислят, завонил—не начислили. Передо мной человек уходил, сказал, не досчитался расчетных 10к.
Отдельно хочу отметить Сергею Викторовичу, что, позиционируя свою компанию как большую и серьезную, так поступать нехорошо. Считаю, что вопрос оплаты должен быть прозрачен для сотрудника, дабы избежать надуманных обвинений. Уходя я не знал, сколько у меня расчетных, сколько отпускных.
-Очень хороший коллектив, нет притензий ни к руководству, ни к сотрудникам, ни к колегам.
-Я получил очень серезный опыт работы в закупках. Отдельное спасибо моему руководителю Ольге. Работы очень много, она разнообразная и интересная, эдакое обучение плаванию методом забрасывания на глубину 😉