ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Городской Центр Бронирования и Туризма

Серая ЗП, удаленность от метро, комфортабельность рабочих мест (например плохое освещение, так себе техника и шум). Мизерная оплата больничных и отпусков (ну это связано с серой зп:) Отсутствие любого другого соц пакета (ни ДМС, ни хоть какой компенсации питания, ни корп. транспорта нет). Иногда бывают случаи воровства в гардеробе. Нет комнат отдыха — учитывая площадь, занимаемую компанией можно было бы сделать хоть 1). Система штрафов (что само по себе является незаконным, но благодаря опять же серой зп почти недоказуемо), совковый стиль управления и ведения работы. Кроме как в обед нельзя даже попить чай (а то как же целых 10 минут отрыва от работы)), ЗАТО переработки не оплачиваются 🙂
И еще хотелось бы остановиться на одном отделе) Работа в этом отделе может многому научить и действительно интересна — но есть 1 минус серьезно перечеркивающий все плюсы — это руководитель отдела Мольтер Т.) когда она заходит сама атмосфера становится гнетущей и унылой. Может быть человек и приносит результат для компании, и как говорится «все руководитель со своими тараканами» но тут тараканы просто адские (возможно мадагаскарские?))) Например абсолютное отсутствие уважения к труду своих сотрудников, личные выпады — например в сторону девочки — » у тебя нижнее белье не корпоративного цвета» и им подобное. А еще любит зарабатывать тем что скидывает работу по клиентам (в том числе и своим) в полном объеме на сотрудника, а когда уже все почти готово — подставляет перед руководством засыпая в основном необоснованными претензиями — притом при полном отказе от конструктивного диалога — и забирает клиента и бонус себе (не раз такое было с разными людьми — кстати руководство знает но не сильно ее за это критикует и даже помогает ей убрать неугодных — хотя после таких случаев люди сами уходят). Не организует обучения рабочим процессам, а потом это же ставит в вину сотрудника, очень редко когда окажет помощь и часто не помнит свои обещания. Не видит никаких способов решений проблем кроме своих собственных — даже если они и неэффективны. К сожалению, для нее важны только деньги а не свои сотрудники (про важность клиентов вообще тут молчу — обещается им все как надо, а вот при обслуживании делается «как всегда» — главное какой у них объем заказов, какой бонус будет)
При правильном подходе к делу а так же при попадание в «нужный» отдел можно получать весьма неплохую з/п; в компании есть весьма адекватные люди (но к сожалению немного) в том числе и из числа руководителей департаментов — у них есть чему поучиться и они готовы помочь при необходимости. В общем и целом есть возможность карьерного роста внутри компании, однако не везде. Для старта карьеры данная компания неплохой вариант за неимением еще лучших.