ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Сенатор Кампани

1.безнравственность руководства (з.п. должна выдаваться 15 числа текущего месяца, и 1 числа следующего, а не через 1,5 — 2.5 месяца): в обороте Тамбова держит ровно ту сумму денег, которую должна всем сотрудникам компании, арендаторам и поставщикам… но % от крутящейся суммы слишком высок, чтобы нормально вести бизнес и платить людям з.п.
2.ген.дир. (Тамбова) повышает исключительно «угодных» себе, т.е. тех, на чьем фоне себя чувствует комфортно, абсолютно не задумываясь о том, как некомпетентность «новоявленных руководителей» скажется на процессах и результатах бизнеса.
3. неадекватная система «повышения з.п.»: сотрудникам, проработавшим более 2,3 и даже 4 года , — з.п. при особой просьбе повышают на 2-3 тысячи рублей. При этом на собеседовании с честными глазами рассказывают про возможность повышения з.п. через полгода, год.
4. нет заинтересованности в развитии и обучении своих сотрудников (обусловлено некомпетентностью руководства на всех уровнях, а также страха конкуренции), — нет минимального обучения, нет наставничества.
5. Принцип работы Сенатор Кампани «отжимать баранов»
в удобном для меня месторасположении,
есть хорошие перспективы уйти в достойную компанию после этой.
з.п. в других компаниях на аналогичной моей позиции — ровно в 2 раза выше (в среднем).